МЕТОДИКА ОЦЕНКИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

The paper presents an original point of view on an assessment of various aspects of the adaptation process: psychophysiological, psychosocial, organizational, economic, professional adaptation of the personnel in the company. For a better understanding of the adaptation of employees in the company and qualitative study indicators are highlighted and criteria of such assessment are described.В статье изложена оригинальная точка зрения на оценку различных аспектов процесса адаптации: психофизиологическая, социально-психологическая, организационная, экономическая, профессиональная адаптации персонала в компании. Для лучшего понимания сущности адаптации сотрудников в компании и качественного исследования выделены показатели и описаны критерии такой оценки