Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara Motivasi Berprestasi dengan Kemampuan Mengelola Pembelajaran; (2) hubungan antara Pengetahuan tentang Kurikulum Diklat dengan Kemampuan Mengelola Pembelajaran; dan (3) hubungan antara Motivasi Berprestasi dan Pengetahuan tentang Kurikulum Diklat terhadap Kemampuan Mengelola Pembelajaran. Penelitian ini termasuk jenis penelitian korelasional dengan variabel yang diteliti yaitu: (1) Kemampuan Mengelola Pembelajaran (Y); (2) Motivasi Berprestasi (X1); dan (3) Pengetahuan tentang Kurikulum Diklat (X2). Sampel penelitian berjumlah 39 Widyaiswara. Pengumpulan data menggunakan instrumen nontes. Sebelum instrumen digunakan dalam penelitian, terlebih dahulu diujicobakan pada satu kelas y...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,untuk me...
Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja peg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara Motivasi Berprestasi dengan Kemampuan...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, peng...
Berikut tujuan penelitian ini yaitu: (1) hubungan atau korelasi antara kepemimpinan dan motivasi ker...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi terhadap tingkat kep...
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat hubungan motivasi k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor motivasi, lingkungan kerja, serta ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Di era globalisasi ini sumber daya manusia dengan berbagai potensi, bakat, dan kreativitas yang dimi...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja , kepemimpinan, pendidikan dan pelati...
Tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui variabel pelatihan dan variabel motivasi memiliki pengar...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,untuk me...
Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja peg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara Motivasi Berprestasi dengan Kemampuan...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, peng...
Berikut tujuan penelitian ini yaitu: (1) hubungan atau korelasi antara kepemimpinan dan motivasi ker...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi terhadap tingkat kep...
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat hubungan motivasi k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor motivasi, lingkungan kerja, serta ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Di era globalisasi ini sumber daya manusia dengan berbagai potensi, bakat, dan kreativitas yang dimi...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja , kepemimpinan, pendidikan dan pelati...
Tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui variabel pelatihan dan variabel motivasi memiliki pengar...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kine...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,untuk me...
Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja peg...