Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor motivasi, lingkungan kerja, serta kompetensi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat , adapun jumlah populasi sebanyak 33 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil analisis data membuktikan bahwa faktor motivasi, lingkungan kerja, serta kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun secara parsial, kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui adanya variabel bebas. Dalam hal ini penelitian ini mempengaruhi satu sama lain. Motivasi bagi pegawai yang didukung dengan pengetahuan, keterampilan, serta pengalaman yang dilengkapi dengan fasilitas kerja memungkinkan hubungan antara atasan bawahan atau sesama pegawai terjalin dengan baik. Maka dapat dijamin bahwa tugas dan tanggung jawab pegawai terlaksana secara optimal. Dalam penelitian ini, disarankan kepada pimpinan organisasi yang berwenang dalam rangka peningkatan kinerja diperlukan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan dan pelatihan subtantif. Sehingga pegawai memiliki kompetensi dengan kemampuan intelektual, keahlian, dan pengendalian emosi serta sikap profesionalisme