PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN(StudiKasuspadaPegawai di DinasTenagaKerja danTransmigrasiProvinsi Sumatera Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data tersebut diperoleh dari kegiatan penyebaran kuesioner kepada 80 responden. Data yang ada kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS 24 for windows. Hasil analisis data menggunakan metode Hipotesis yaitu Uji Tserta Uji Koefisien Determinan. Dalam penelitian ini, variabel motivasi dikelompokkan ke dalam indikator yaitu motif, harapan, dan insentif. Hasil uji T dari variabel motivasi adalah t hitung sebesar 7,291 > 1,665t tabel dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bernilai positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji Koefisien Determinan menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki kekuatan sebesar 40,5% untuk mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, sedangkan 59,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dalam penelitian ini