PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING (Studi pada Karyawan Rumah Sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Komitmen Profesional terhadap niat whistleblowing, (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap niat whistleblowing, (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap niat whistleblowing, dan (4) Pengaruh Komitmen Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap niat whistleblowing. Populasi penelitian ini adalah 110 pegawai bagian keuangan Rumah Sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel penelitian ini berjumlah 53 responden. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan sebelum pengumpulan data penelitian. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Komitmen Profesional terhadap Niat Whistleblowing pada rumah sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien regresi -0,199, nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (6,890>1,676), dan nilai signifikansi 0,000<0,05; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Niat Whistleblowing pada rumah sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,325, nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (7,202>1,676), dan nilai signifikansi 0,000<0,05; (3) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Niat Whistleblowing pada rumah sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien regresi -0,196, nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (11,863>1,676), dan nilai signifikansi 0,000<0,05, dan (4) Terdapat pengaruh dan signifikan Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Niat Whistleblowing pada rumah sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,032, 0,567, dan -0,196, nilai Fhitung lebih besar dari pada Ftabel (4,122>2,790), dan nilai signifikansi 0,000