Stereotipi o starijim zaposlenicima i njihova usporedba s mlađim zaposlenicima u slovenskim poduzećima

Human resource management has an important impact on age diversity in companies. Age diversity in the workplace is growing and older employees are staying longer in the workforce, therefore it is important that employers can create a positive environment for age diverse employees. This paper introduces the difference in stereotypes in the workplace between older and younger employees in Slovenian companies. The main goal of this paper is to present the importance of age diversity and their age difference in stereotypes in the workplace. The paper is based on a research including a survey between two age groups of employees. We classified younger employees in the group of under 50 years of age and older employees in the group of above 50 years of age. For data analysis we used the non-parametric Mann-Whitney U test to verify the differences in stereotypes in the workplace between two groups. Results show that there are significant differences in all of the variables describing stereotypes in the workplace between younger and older employees in Slovenian companies.Upravljanje ljudskim resursima ima značajan učinak na raznolikost dobi zaposlenika u poduzećima. Raznolikost s obzirom na dob je sve veća na radnom mjestu, a stariji zaposlenici su sve više prisutni u radnoj snazi, zbog čega je značajno stvaranje pozitivnog radnog okruženja za zaposlenike svih dobi. U ovom se radu analiziraju razlike u stereotipima između starijih i mlađih zaposlenika u slovenskim poduzećima. Temeljni je cilj rad predstaviti značaj raznolikosti dobi zaposlenika, kao i stereotipa o njima na radnom mjestu. Rad se temelji na anketi dvije skupine zaposlenika, pri čemu su kao mlađi analizirani oni ispod 50, a kao stariji oni s više od 50 godina starosti. U analizi podataka, korišten je neparametrijski Mann-Whitney test za utvrđivanje razlika u stereotipima na radnom mjestu, za dvije navedene skupine. Rezultati pokazuju da postoje značajne razlike svih varijabli, koje opisuju stereotipe na radnom mjestu, za skupine mlađih i starijih zaposlenika u slovenskim poduzećima