Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma Rumah Sakit Baptis Kediri

Perawat adalah tenaga medis sekaligus pionir penting dalam layanan kesehatan masyarakan pada rumah sakit. Untuk mecapai cita-cita dan tujuan dari rumah sakit, sangatlah penting bagi rumah sakit untuk dapat memaksimalkan kinerja dari setiap karyawan termasuk para perawat. Kinerja adalah proses dan hasil dari suatu kegiatan yang dilakukan karyawan dengan kecapakapan yang dimiliki untuk memenuhi standar atau indikator yang ditetapkan dalam upaya mendukung perusahaan supaya dapat mencapai tujuannya. Terdapat banyak variable yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah stress kerja. Perawat yang mengalami gangguan emosi, mental dan fisik yang disebabkan oleh lingkungan kerja, beban kerja, dan tuntutan dari atasan dapat dikatakan mengalami gejala stress kerja. Perawat yang memiliki gejala stres kerja serta tidak memiliki mekanisme copping stress yang baik akan cenderung memberikan penurunan terhadap kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana stres kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja perawat pada Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma pada Rumah Sakit Baptis Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitia ini menggunakan probability simple random sampling dan menggunakan sampel sebanyak 33 orang. Instrument dan pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi terhadap stress kerja (Robbbins & Judge, 2017) dan kinerja (Koopsmans, 2014). Pada pengujian hipotesis ini didapatkan hasil R2 = 0,220 (p<0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa perawat pada Ruang Wijaya Kusuma Rumah Sakit Baptis Kediri memiliki tingkat stres kerja yang signifikan sehingga memberikan pengaruh terhadap kinerja.Nurses are medical personnel and important pioneers in public health services in hospitals. To achieve the ideals and goals of the hospital, it is very important for the hospital to be able to maximize the performance of every employee, including nurses. Performance is the process and result of an activity carried out by employees with their capabilities to meet the standards or indicators set in an effort to support the company in achieving its goals. There are many variables that can influence performance, one of which is work stress. Nurses who experience emotional, mental and physical disorders caused by the work environment, workload and demands from superiors can be said to be experiencing symptoms of work stress. Nurses who have symptoms of work stress and do not have good stress coping mechanisms will tend to decrease their performance. The aim of this research is to find out how work stress influences the performance of nurses in the Wijaya Kusuma Inpatient Room at Baptist Kediri Hospital. This research uses quantitative research methods. The sampling method in this research used probability simple random sampling and used a sample of 33 people. The instrument and data collection in this research used a scale of perceptions of work stress (Robbbins & Judge, 2017) and performance (Koopsmans, 2014). In testing this hypothesis, the results obtained were R2 = 0.220 (p