Mannesmann Company Survey

Judgement on atmosphere at work, co-determination and job situation by employees of a concern in the coal and steel industry. Topics: Workplace description; length of company employment; time worked each week; attitude to the 40-hour week; actual and preferred wage form; wage satisfaction; work satisfaction; advancement wishes and prospects of promotion; relationship with job and superiors; judgement on one´s own job security; judgement on selected social services and social facilities of the company; knowledge and ideas about co-determination; contacts with work director; judgement on the job of the works council; personal commitment as workers´ representative; attitude to company assembly or preference for smaller meetings; knowledge about the concern and composition of executive and supervisory board; perceived conflicts between ´upper society´ and works council; judgement on one´s own extent to which informed about company matters; housing situation; satisfaction with housing and desire for one´s own home; membership in the trade union; party preference. Demography: age (classified); sex; marital status; number of children; religious denomination; school education; vocational training; professional position; professional career; income; household income; size of household; composition of household; refugee status; possession of durable economic goods; present and past offices held; memberships. Interviewer rating: sincerity and willingness of respondent to cooperate; general impression of trade union activity and company ties of respondent; length of interview.Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituation durch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie. Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer der Betriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellung zur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform; Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche und Aufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu den Vorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit; Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialen Einrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen über Mitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung der Arbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement als Arbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oder Präferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über den Konzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat; wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" und Betriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit über Werksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunsch nach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft; Parteipräferenz. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl; Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften. Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeit des Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichen Aktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten; Interviewdauer