September Strikes 1969

Attitude of workers to the strike. Job situation of workers, judgement on the trade union work and attitude to the strike. Topics: Work satisfaction; evaluation of personal job; satisfaction with payment; judgement on company and atmosphere at work; wage form; company employment; overtime; change of shift; membership in a trade union; necessity of trade unions; judgement on the power of trade unions and their most important tasks; judgement on task fulfillment of trade unions; responsibility of trade unions for political questions; judgement about trade union functionaries; judgement on the work of the works council; trade union representatives at work; assessment of the future of workers; judgement on equal opportunities and the structure of society in the FRG; attitude to the student unrest; political interest. The following additional questions were posed in companies on strike: personal participation in the strike; reasons for the strike; strike example from other companies; conduct of relevant groups in the strike; personal conduct in the strike; judgement on strike result and lessons for the future; recommendations for future wage policies; willingness to strike even with spontaneous strikes; reactions to red flags. The following additional questions were posed in companies not on strike: familiarity of the reasons for the strike; judgement on the conduct of the Federal Government, the press and the trade unions; assessment of strike result; effects of the strike on one´s own company and on society in general; assessment of the probability of renewed spontaneous strikes. Demography: age (classified); marital status; number of children; school education; vocational training; income; interest in politics; social origins; present and past offices held; memberships. Interviewer rating: interest of respondent in interview; assessment of the capability to give an opinion and willingness of respondent to cooperate; particular difficulties with the interview; presence of other persons; length of interview; date of interview; place of interview. Also encoded was: identification of interviewer.Einstellung von Arbeitern zum Streik. Arbeitssituation von Arbeitern, Beurteilung der Gewerkschaftsarbeit und Einstellung zum Streik. Themen: Arbeitszufriedenheit; Bewertung des eigenen Arbeitsplatzes; Zufriedenheit mit der Bezahlung; Beurteilung des Betriebes und des Betriebsklimas; Lohnform; Betriebszugehörigkeit; Überstunden; Wechselschicht; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Notwendigkeit von Gewerkschaften; Beurteilung der Macht der Gewerkschaften und deren wichtigste Aufgaben; Beurteilung der Aufgabenerfüllung der Gewerkschaften; Zuständigkeit der Gewerkschaften für politische Fragen; Urteil über Gewerkschaftsfunktionäre; Beurteilung der Arbeit des Betriebsrats; gewerkschaftliche Vertrauensleute im Betrieb; Einschätzung der Zukunft der Arbeiter; Beurteilung der Chancengleichheit und des Aufbaus der Gesellschaft in der BRD; Einstellung zu den Studentenunruhen. In den Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt: eigene Teilnahme am Streik; Gründe des Streiks; Streikvorbild durch andere Betriebe; Verhalten relevanter Gruppen im Streik; persönliches Verhalten im Streik; Beurteilung des Streikerfolgs und Lehren für die Zukunft; Vorschläge für zukünftige Lohnpolitik; Streikbereitschaft auch bei Spontanstreiks; Reaktionen auf rote Fahnen. In Nicht-Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt: Bekanntheit der Streikgründe; Beurteilung des Verhaltens der Bundesregierung, der Presse und der Gewerkschaften; Einschätzung des Streikerfolgs; Auswirkungen des Streiks auf den eigenen Betrieb und auf die Gesellschaft allgemein; Einschätzung der Wahrscheinlichkeit erneuter spontaner Streiks. Demographie: Alter (klassiert); Familienstand; Kinderzahl; Schulbildung; Berufsausbildung; Einkommen; Politikinteresse; soziale Herkunft; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften. Interviewerrating: Interesse des Befragten am Interview; Einschätzung der Aussagefähigkeit und Kooperationsbereitschaft des Befragten; besondere Schwierigkeiten beim Interview; Anwesenheit anderer Personen; Interviewdauer; Interviewdatum; Interviewort. Zusätzlich verkodet wurde: Intervieweridentifikation