本研究の目的は、教師の経験学習力に対する自己評価が、彼らの属性(校種別、性別、教職経験別)によりどのような異同があるのかを明らかにすることであった。松尾(2011)による経験学習チェックリストを教員免許状更新講習(必修領域)受講者に回答してもらった。分析の結果、「思い」や「ストレッチ」は多くの点で同じであるが、一部の項目で性別にのみ有意差が見られた。また、「つながり」「エンジョイメント」「リフレクション」は、複数の属性において有意差や有意傾向があった。これらのことから、教師の経験学習力は属性においてあまり変わらない部分と、複数の属性が関係する部分があることを指摘した
本稿は、日本における教員評価の基盤をなしている力量観や組織観が、現実の教師の職能成長や学校組織の特質と整合しているかを論考することによって、職能向上や組織の活性化につながり得る仕組みとして機能する要件...
本研究旨在調查國小教師教學效能之現況,並分析不同背景變項對國小教師教學效能之影響。研究採文獻分析、問卷調查與訪談等研究方法。問卷調查以新北市國民小學教師為主要研究對象,計抽取68 所國小、1026 位...
本研究では、幼稚園教育実習における学びについて、学生の自己評価の内容を分析することにより、今後の幼稚園教育実習指導の教育課題を検討することを目的として、保育者養成校の大学短期大学部学生の幼稚園教育実習...
不登校経験者や普通高校中退者を受け入れている通信制高校(及びそのサポート校)においては、様々な問題を抱えた生徒に対し、学習指導以外にも教員による多様な支援が求められている。本研究では、行動結果面接(B...
授業において求められる教授技能を分析し、教育実習指導に役立てる資料を得るために本研究が行われた。小学校1年(算数)、2年(社会)、3年(算数)の3クラスにおいて、熟練教師と実習生が隣接した領域について...
ジェネリックスキルと言われている能力の育成が高等教育機関でも着目され、学校教育でも21世紀スキル、21世紀型能力の育成へ目が向けられつつある中で、その能力の現状を見つめ、その成長を見取るアセスメントの...
本研究では、教員としての態度、能力を育成することを目的とした教職「教育指導演習」の授業事例を検討することである。具体的には、教育方法として教育現場を想定したロールプレイングと、自分を客観視し相対化する...
本研究では、教員としての態度、能力を育成することを目的とした教職「教育指導演習」の授業事例を検討することである。具体的には、教育方法として教育現場を想定したロールプレイングと、自分を客観視し相対化する...
本報告では、「人間力」が知的・創造的側面、対人関係的側面、自己制御的側面といった三側面から構成されると仮定し、若者が社会に適応していくために不可欠な「人間力」と、教師に求められる資質である実践的指導力...
教師の職能の成長は今も昔も変わらず国の重要な課題の1つとなっている。これまで教師の職能成長に重要な役割を果たしてきたものの1つが授業研究であると言えるが、近年は教師の多忙さなどの理由で実施されにくくな...
本研究は「目標と評価」の関係にかかわる具体的な場面を設定した調査課題によって,教職課程履修学生の評価についての適切性判断やその根拠を把握し,それらの特徴や問題点,および学習者が講義等を通じて学習した事...
本論文は,教員免許状の取得に必要な「教職の意義等に関する科目(以下,本論文では「教職論」とする。)」において「アクティブ・ラーニング」がどのような形態で,どのような内容で取り組まれているのかを明らか...
授業を構成する要素のなかから教授スキルに関する8要素を選び,I式WATを作成,学生教師が学部での指導や,教育実習を受けて後に授業構成要素についての認知構造を変容させるかを測定評価するため実施した。開発...
教員には、時代の変化に即応した新しい力量形成が求められ、現職教育の重要性は増すばかりである。高度情報通信社会に適応する能力もその一つに含まれ、これまでも教育センター等の研修機関において研修講座の充実が...
碩士教育研究所[[abstract]]摘 要 本研究旨在探討教師專業發展評鑑與教師教學效能的關係。以問卷作為研究工具;並以95至97學年度參與教師專業發展評鑑之台灣本島內國中小學校教師(不包含...
本稿は、日本における教員評価の基盤をなしている力量観や組織観が、現実の教師の職能成長や学校組織の特質と整合しているかを論考することによって、職能向上や組織の活性化につながり得る仕組みとして機能する要件...
本研究旨在調查國小教師教學效能之現況,並分析不同背景變項對國小教師教學效能之影響。研究採文獻分析、問卷調查與訪談等研究方法。問卷調查以新北市國民小學教師為主要研究對象,計抽取68 所國小、1026 位...
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