Negative opinion on work as variable of career shift among doctors in Poland. Are we running out of doctors in post-COVID times?

Introduction and objective. Work conditions and evaluation, stress, professional burnout among doctors are the subject of analyzes and research in Poland. Less attention is focused on the problem of leaving the profession. The aim of the study was to determine the relationship between the socio-demographic and professional characteristics of doctors and the subjective assessment of their current work and the willingness to undertake an alternative career. Material and methods. A survey was conducted among 315 doctors attending courses at the Medical Center of Postgraduate Education in 2018/19. The questionnaire consisted of 14 questions. The dependent variable was the declaration of willingness to change the medical profession to another, if it was possible to maintain income. The explanatory variables were socio-demographic and professional characteristics: gender, age and the performance of surgical and non-surgical specialties as well as subjective assessment of current professional work in terms of 10 attributes of a doctor's work. The analysis used the Pearson χ2 test, Spearman's rank correlation coefficient and clustering. Results. The vast majority of doctors admitted that their work was interesting (95.9%), but nervous (90.5%) and threatening (77.8%). Nervousness was significantly more often indicated by young doctors. 18.1% of physicians declared their willingness to change their profession. The desire to change profession was most strongly associated with the opinion that work was unpleasant and disgusting. Conclusions. More doctors reported the disadvantages of their work than its advantages. Every fifth declared a willingness to change their profession. The willingness to change profession was strongly related to the overall negative assessment of one's own work. Presumably, as a result of the COVID-19 pandemic, more and more doctors will evaluate their work negatively, which may prompt them to change their profession. This situation requires monitoring the impact of COVID-19 on the workforce and taking remedial measures.Wprowadzenie i cel pracy. Warunki i ocena pracy, stres, wypalenie zawodowe wśród lekarzy są przedmiotem analiz i badań w Polsce. Mniej uwagi skupia problem odejścia od zawodu. Celem badania było określenie związku między cechami społeczno-demograficzno-zawodowymi lekarzy i subiektywną oceną ich aktualnej pracy a chęcią podjęcia kariery alternatywnej. Materiał i metody. Przeprowadzono badanie ankietowe wśród 315 lekarzy odbywających kursy w Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego w roku 2018/19. Kwestionariusz składał się z 14 pytań. Zmienną objaśnianą była deklaracja chęci zmiany zawodu lekarza na inny, jeśli utrzymanie dochodów byłoby możliwe. Zmiennymi objaśniającymi były cechy społeczno-demograficzno-zawodowe: płeć, wiek i wykonywanie zabiegowej i niezabiegowej specjalności lekarskiej oraz subiektywna ocena aktualnej pracy zawodowej w aspekcie 10 atrybutów pracy lekarza. W analizie wykorzystano test χ2 Pearsona, współczynnik korelacji rang Spearmana oraz klasteryzację. Wyniki. Zdecydowana większość lekarzy przyznała, że ich praca jest interesująca (95,9%), ale nerwowa (90,5%) i zagrażająca (77,8%). Nerwowość była istotnie częściej wskazywana przez młodych lekarzy. Chęć zmiany zawodu zadeklarowało 18,1% lekarzy. Chęć zmiany zawodu była najsilniej związana z opinią, że praca jest nieprzyjemna i odrażająca. Wnioski. Więcej lekarzy zgłaszało wady swojej pracy niż jej zalety. Co piąty zadeklarował chęć zmiany zawodu. Chęć zmiany zawodu była silnie związana z całościowo negatywną oceną własnej pracy. Przypuszczalnie w wyniku pandemii COVID-19 coraz więcej lekarzy będzie negatywnie oceniać swoją pracę, co może skłaniać do zmiany zawodu. Sytuacja ta wymaga monitorowania wpływu COVID-19 na kadrę oraz podejmowania środków zaradczych. &nbsp