Add to ORKGRozwój kompetencji i umiejętności pracowników przedsiębiorstw jest kluczowym aspektem konkurencyjności, ponieważ wyspecjalizowana kadra może sprawnie realizować cele organizacji. Zrozumienie funkcji personalnych pozwala kierownikom wspierać rozwój osobowy. Z tego powodu, należy zapewnić narzędzia i metody wspierania rozwoju dostosowane do potrzeb pracowników i przedsiębiorstwa. W artykule zaprezentowano elementy wsparcia rozwoju pracowników przez menedżerów oraz dokonano prób scharakteryzowania aspektów budowania relacji między pracownikiem a kierownikiem
Obecna fala konsumeryzmu wiąże się z powstaniem różnych koncepcji i inicjatyw, które są charakteryst...
Artykuł podejmuje problem badania świadomości kadry menedżerskiej oraz specjalistów podmiotów trzech...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
Aktywne doskonalenie organizacji to aktualizacja strategii, planów, celów działania przy wykorzystan...
Publikacja współfinansowana w ramach projektu: „SCOUTING – aktywny system monitoringu i oceny potenc...
W opracowaniu połączono zagadnienie elastyczności organizacyjnej z procesami komunikowania. Głównym ...
Artykuł podejmuje problem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich. Rozważania zostały op...
Celem niniejszego artykułu jest wskazanie na zależności zachodzące między wykorzystaniem metod utrzy...
Sprawozdawczość finansowa podlega w ostatnich latach nieustającej krytyce. Uważa się, że nie jest on...
Sprawozdawczość finansowa podlega w ostatnich latach nieustającej krytyce. Uważa się, że nie jest on...
Przedmiotem artykułu są innowacje zaistniałe w obszarze logistyki oraz logistycznej obsługi klienta ...
Celem było rozpoznanie podobieństw i różnic w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie ...
Niniejszy artykuł poświęcony jest problematyce stosowania prawa konkurencji do oceny działań podmiot...
W nauce o zarządzaniu motywację postrzega się jako jedną z głównych funkcji kierowania, a nawet jedn...
W artykule zaprezentowano czym jest i w jaki sposób klasyfikuje się wiedzę, aby następnie przedstawi...
Obecna fala konsumeryzmu wiąże się z powstaniem różnych koncepcji i inicjatyw, które są charakteryst...
Artykuł podejmuje problem badania świadomości kadry menedżerskiej oraz specjalistów podmiotów trzech...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
Aktywne doskonalenie organizacji to aktualizacja strategii, planów, celów działania przy wykorzystan...
Publikacja współfinansowana w ramach projektu: „SCOUTING – aktywny system monitoringu i oceny potenc...
W opracowaniu połączono zagadnienie elastyczności organizacyjnej z procesami komunikowania. Głównym ...
Artykuł podejmuje problem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich. Rozważania zostały op...
Celem niniejszego artykułu jest wskazanie na zależności zachodzące między wykorzystaniem metod utrzy...
Sprawozdawczość finansowa podlega w ostatnich latach nieustającej krytyce. Uważa się, że nie jest on...
Sprawozdawczość finansowa podlega w ostatnich latach nieustającej krytyce. Uważa się, że nie jest on...
Przedmiotem artykułu są innowacje zaistniałe w obszarze logistyki oraz logistycznej obsługi klienta ...
Celem było rozpoznanie podobieństw i różnic w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie ...
Niniejszy artykuł poświęcony jest problematyce stosowania prawa konkurencji do oceny działań podmiot...
W nauce o zarządzaniu motywację postrzega się jako jedną z głównych funkcji kierowania, a nawet jedn...
W artykule zaprezentowano czym jest i w jaki sposób klasyfikuje się wiedzę, aby następnie przedstawi...
Obecna fala konsumeryzmu wiąże się z powstaniem różnych koncepcji i inicjatyw, które są charakteryst...
Artykuł podejmuje problem badania świadomości kadry menedżerskiej oraz specjalistów podmiotów trzech...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...