DYSONANS PŁCI W PRZEJAWIANIU ORGANIZACYJNYCH ZACHOWAŃ OBYWATELSKICH

Artykuł podejmuje problem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich. Rozważania zostały oparte na analizie literatury przedmiotu z zakresu organizacyjnych zachowań obywatelskich oraz analizie badań kwestionariuszowych. Podstawowym celem przeprowadzonego badania było sprawdzenie, czy istnieje zależność pomiędzy płcią a poziomem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich w trzech środowiskach zawodowych: grupie kapitałowej sektora energetycznego (spółka skarbu państwa), urzędzie administracji publicznej oraz holdingu edukacyjnym grupującym niepubliczne uczelnie wyższe. Wnioski płynące z badań mają implikacje dla opracowania odpowiednich procedur w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i/lub zmiany kultury organizacyjnej uwzględniającej czynniki społeczno-demograficzne przyczyniające się do podejmowania bądź nie obywatelskich zachowań organizacyjnych