Repercusión de condiciones y medio ambiente de trabajo con el estado de salud de los recursos humanos de enfermería

Introduction: it is known that the working conditions and environment are factors that influence the health and disease process of people.Objective: to identify the working conditions and environment that can affect the nurses surveyed and their relationship with perceived health.Method: quantitative, observational, descriptive, cross-sectional study in the month of September 2020 in a Private Sanatorium in Quilmes. Eighty nurses were studied and an ad hoc questionnaire on employment, work, health and social security conditions was applied. Descriptive and inferential statistics were used.Results: wage income was related to health status and physical integrity (P=0.043). The work shift with time and work organization (P=0.008), environmental risk factors (P=0.003), preventive resources (P=0.029) and health (P=0.004). Regarding social rights, they were favorable except for 63.8% who do not have paid days for studies. 89% consider that bosses do not resolve conflicts well or plan work well. In relation to general health, 80% considered that work negatively influences their state of health.Conclusions: the influence of psychosocial factors on the staff was negative. Preventive resources are not optimized as they should. The time and organization of work was affected. Environmental risk factors predominate. The mental state of health is perceived as more deficient than the physical.Introducción: es conocido que las condiciones y medio ambiente laboral son factores que influyen sobre el proceso de salud y enfermedad de las personas. Objetivo: identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo que pueden afectar a los enfermeros encuestados y su relación con la salud percibida. Método: estudio cuantitativo, observacional descriptivo, transeccional en el mes de septiembre del 2020 en un Sanatorio Privado de Quilmes. Se estudiaron 80 enfermeros a los que se le aplicó un cuestionario ad hoc sobre condiciones de empleo, trabajo, salud y seguridad social. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial.Resultados: el ingreso salarial se relacionó con el estado de salud e integridad física (P=0,043). El turno de trabajo con tiempo y organización de trabajo (P=0,008), factores de riesgo del medio ambiente (P=0,003), recursos preventivos (P=0,029) y salud (P=0,004). Sobre derechos sociales, fueron favorables excepto en el 63,8% que no tiene días pagos por estudios. El 89% consideró que los jefes no resuelven bien los conflictos ni planifican bien el trabajo. En relación con la salud general el 80% consideró que el trabajo influye de forma negativa en su estado de salud.Conclusiones: la influencia de los factores psicosociales en el personal fue negativa. Los recursos preventivos no son optimizados como debieran. El tiempo y organización del trabajo se vió afectado. Predominan los factores de riesgo medio ambiente. El estado de salud psíquico es percibido como más deficiente que el físico