DOIAbstract
A cikk bemutatja, hogy az üzleti intelligencia alkalmazása nem kizárólag az üzleti döntések megalapozását teheti hatékonyabbá, hanem a vállalat személyzeti kérdéseinek megválaszolásában is segíthet. A cikk ezen belül két témát érint tehát; az egyik a vállalati humán tőke kezelése – vagyis annak meghatározása, hogy ki, milyen pozícióra a legalkalmasabb, ott hogyan lehet őt fejleszteni és megtartani – a második részben pedig egy nagyvállalati központosított üzleti intelligencia szervezeti egységről van szó
Add to ORKG