Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Employee satisfaction can improve organizational performance. There are various factors that can influence employee satisfaction, such as compensation and work discipline. This study purposed to analyze the effect of compensation and work discipline on job satisfaction at PT Pos Indonesia (Persero) in Bekasi. There are 150 permanent employees at PT Pos Indonesia (Persero) in Bekasi that used as a population. The study was carried out in 2019 on a convenience sample of 109 respondents. The data analysis used statistical tests with Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 23 program. This research model used multiple regression analysis. The results showed that compensation and work discipline had significant effect on job satisfaction at PT Pos Indonesia (Persero) in Bekasi.Kepuasan karyawan dapat meningkatkan kinerja organisasi. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi kepuasan karyawan, seperti kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero), Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero), Kota Bekasi yang berjumlah 150 orang dengan sampel sebanyak 109 orang. Analisis data menggunakan uji statistik dan model penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 23. Hasil uji penelitian statistik menunjukkan bahwa diperoleh kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero), Kota Bekasi