Gestión de liderazgo y la cultura organizacional de los comisariatos del cantón la maná, 2021.

The organizational culture is an important aspect that is often overlooked or misunderstood by leaders. Understanding what culture represents and what it constitutes in the different levels within an organization's culture, as well as recognizing the difference between positive and toxic cultures, are the key for a healthy organization. Ideally, it means stability for the organization; since it allows its permanence to the organization and encourages it to look towards the future. Therefore, the present project is focused on determining the management leadership within the organizational culture of supermarkets of La Maná canton. To comply with the objectives a bibliographic, field and non-experimental study have been stated; given that the information presented was compiled from a search carried out in books, magazines, university repositories, as well as directly from the events scene. The study had a population of 81 people conformed of workers, managers, or owners of 10 supermarkets in the canton of La Maná, to whom interviews and surveys were applied. The results show that the supermarket of La Maná canton have a weak leadership management which has an effect on the organizational culture, with the workers being the principal element of the statistical data found, therefore the companies must teach the managers how to support their employees instead of simply being the gatekeeper of their inner careers. Since an organization will be effective only when the culture is supported by a suitable business strategy and an appropriate structure for both the business and the desired culture.La cultura organizacional es un aspecto importante que a menudo los líderes pasan por alto o malinterpretan. Comprender qué es la cultura y qué constituye los diferentes niveles dentro de la cultura de una organización, así como reconocer la diferencia entre culturas positivas y tóxicas, son claves para una organización saludable. Idealmente significa estabilidad para la organización; ya que permite su permanencia a la organización y la anima a mirar hacia el futuro Por lo tanto el presente proyecto esta enfoca en determinar la gestión de liderazgo dentro de la cultura organizacional de los comisariatos del cantón La Maná, para dar cumplimento a los objetivos se estableció un estudio de carácter bibliográfico, de campo y no experimental; dado que la información presentada fue recopilada de una búsqueda realizada en libros, revistas, repositorios de universidades, como también se efectuó directamente en el lugar de los hechos. El estudio conto con una población de 81 persona conformadas por trabajadores, gerentes o propietarios de 10 comisariatos del cantón La Maná, a los cuales se efectuaron la aplicación de entrevistas y encuestas. Los resultados demuestran que los comisariatos del cantón La Maná posen una débil gestión de liderazgo lo que se ve afectada en la cultura organizacional, siendo los trabajadores el principal elemento de los datos estadísticos hallados, por tanto las empresas deben enseñar a los gerentes cómo apoyar a los empleados, en lugar de simplemente ser el guardián de sus carreras internas. Ya que una organización será efectiva solo cuando la cultura esté respaldada por una estrategia comercial adecuada y una estructura que sea apropiada tanto para el negocio como para la cultura deseada