Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la asistente ejecutiva y analista administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi, sede la matriz, periodo 2022

The organizational climate in public institutions such as the Technical University of Cotopaxi, has taken on great importance, because it seeks to determine its incidence in the work performance of each one of those who make up this institution, being that it is closely linked with the motivational factors in their work environment. The objective of the research is to determine the incidence in the organizational climate of the work performance of the collaborators, for which dimensions such as interpersonal relationships (fellowship and collaboration), interpersonal relationships (communication), group cohesion (teamwork) ), Quality of Work Life (well-being and physical health), Quality of Work Life (working conditions) Motivation (job satisfaction), Policies and Regulations (rights and obligations), which are fundamental pillars for the institution. The investigative method to apply is from the non-experimental quantitative research approach with the descriptive level, which used the survey technique and whose endorsed instrument was the measurement of the organizational climate of the authors V. Aiken and Alfa Cronbach also worked with the evaluation of job performance with indicators that measure their performance at work. The population under study was 17 people, such as: executive assistants and administrative analysts. The result obtained from this study is a correlation coefficient that is considered a positive relationship, this means that the organizational climate variables in job performance are directly and indirectly related. The research generated in the Technical University of Cotopaxi, a technical impact from the present, an instrument will be available that allows it to take into account the organizational climate. Regarding the perception of the organizational climate, it can be observed that the collaborators maintain an adequate climate within the executive assistant and administrative analyst area, take into account the given strategies, among which were already established in the given proposal, thus satisfactorily applying the proposed strategies. , since its success depends on this.El clima organizacional en las instituciones públicas como la Universidad Técnica de Cotopaxi, ha tomado una gran importancia, debido a que se busca determinar la incidencia de este en el desempeño laboral de cada uno de quienes conforman esta institución, siendo que está estrechamente ligado con los factores motivacionales en su ambiente de trabajo. El objetivo de la investigación es determinar la incidencia en el clima organizacional del desempeño laboral de los colaboradores, para lo cual se analizaron las dimensiones como las relaciones interpersonales (compañerismo y colaboración), relaciones interpersonales (comunicación), cohesión de grupo(trabajo en equipo), Calidad de vida Laboral (bienestar y salud física), Calidad de vida Laboral (condiciones de trabajo) Motivación (satisfacción laboral), Políticas y Reglamentos (derechos y obligaciones), que son pilares fundamentales para la institución. El método investigativo a aplicar es desde el enfoque de la investigación cuantitativa de tipo no experimental con el nivel descriptivo, que se empleó la técnica de la encuesta y cuyo instrumento avalado fue el de la medición del clima organizacional de los autores V. Aiken y Alfa de Cronbach además se trabajó con la evaluación del desempeño laboral con indicadores que midan su rendimiento en el trabajo. La población objeto de estudio fue de 17 personas como son: asistentes ejecutivas y analistas administrativos. El resultado que se obtuvo de este estudio es de un coeficiente de correlación que se considera como una relación positiva, esto significa que las variables clima organizacional en el desempeño laboral se relacionan de manera directa e indirecta. La investigación generó en la Universidad Técnica de Cotopaxi, un impacto técnico a partir de la presente se contara con un instrumento que le permita tomar en consideración el clima organizacional. En cuanto a la percepción del clima organizacional se puede observar que los colaboradores mantienen un clima adecuado dentro del área asistente ejecutiva y analista administrativo tomar en cuenta las estrategias dadas entre las cuales ya se establecieron en la propuesta dada así aplicar de manera satisfactoria las estrategias planteadas, ya que de esto depende el éxito del mismo