Comparison of Czech and German Company Cultures: Differences between Selected Companies

Cílem bakalářské práce je vymezení rozdílů mezi německou a českou firemní kulturou a to jak teoreticky, tak i prakticky ve vybraném podniku z každé země. Komparace dvou sousedících kultur má vyjasnit odlišnosti, nebezpečí a rozpory při jednání a vzájemné spolupráci. Teoretická práce je z části věnována charakteristice firemní kultury, kde jsou vysvětleny základní rysy a prvky podnikové kultury a základní kulturní dimenze a standardy. Další část práce popisuje obecné vystižení jevu interkulturní komunikace a rozdíly mezi Němci a Čechy. Praktická část analyzuje konkrétní podniky, jsou porovnány závěry zkoumání z teoretické části práce a je vyhodnoceno dotazníkové šetření. Cílem práce je zmapovat vzájemnou spolupráci těchto kultur a zvážit doporučení na zkvalitnění vzájemné spolupráce.The subject of this bachelor thesis is to define differences between German and Czech corporate cultures - both in theory and in practice - using specific companies based in respective countries. The purpose of the comparison of the two neighboring cultures is to clarify differences, threats and conflicts in business negotiation and cooperation. The theoretical section of the thesis is partly focused on a corporate culture characterization, with description of basic features and elements of corporate culture and basic cultural dimensions and standards. Another part of the thesis contains a general description of an intercultural communication phenomenon and differences between German and Czech people. The practical part of the thesis deals with an analysis of specific companies in comparison with the findings described in the theoretical part of the thesis. A questionnaire survey is evaluated. The aim of the thesis is to map a mutual cooperation of the two cultures and to consider recommendations for its improvement