Factores relacionados al síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Regional Huánuco

Introduction: The objective of the present study was to determine the relationship of the factors related to burnout syndrome in health staff Hermilio Valdizán Regional Hospital in the period 2014. Methods: Observational study. Having as variables of study: Burnout syndromes, profession, work time in the institution, weekly work load. A sampling method is not applied; for this study to the entire population of doctors and nurses, comprising a total of 130, of whom 110 agreed to participate in this study was taken. A survey conducted by Maslach, recoletar information for other variables to a survey conducted by researchers was used was used to determine the frequency of burnout syndrome. A database of what I gathered in the Microsoft Excel program, which was introduced and analyzed in SPSS and Epidat software, was developed; Statistical analysis of results was obtained using descriptive statistics: absolute and relative frequencies; and inferential statistics (chi 2, Fisher exact test and Mann Whitney). Results: We found that of the 110 respondents, 3 (2.7%) had burnout and 107 (97.3%) did not submit syndrome. 7.3% had a high degree of emotional exhaustion, 20% presented a medium degree of emotional exhaustion and 72.7% a low degree of emotional exhaustion. 20% evidenced a high degree of depersonalization, 29.1% medium degree of depersonalization and 50.9% a low degree of depersonalization. 29.1% showed a low degree of personal fulfillment, 28.2% medium degree of personal fulfillment and 42.7% a high degree of personal fulfillment. The bivariate analysis was assessed by Chi-square test for qualitative variables, finding a "p" not significant in relation to burnout syndrome for: profession (p = 0.991), time to work in the hospital (p = 0.550), hours working week (p = 0.912). Conclusions: Although no significant evidence of this problem was found in doctors and nurses Regional Hospital Hermilio Valdizán, is strong evidence of a significant portion of health has one or two dimensions altered to burnout syndrome, indicating that these would be at risk in the future develop burnout syndrome itself.Introducción: El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre los factores con el síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Regional Hermilio Valdizán, 2014. Métodos: Estudio observacional. Las variables fueron Síndrome de burnout, profesión, tiempo de labor en la institución y carga laboral semanal. No se obtuvo muestra. Se tomó a toda la población de médicos y enfermeras, conformada por 130, de los cuales 110 aceptaron participar. Para el diagnóstico del síndrome de Burnout se utilizó la encuesta de Maslach. Se empleó una encuesta validad por expertos. Se utilizó el programa Microsoft Excel, SPSS y Epidat. El análisis estadístico realizado fue descriptivo (frecuencias absolutas y relativas) e inferencial (prueba de chi cuadrado, test exacto de Fisher y U de Mann Whitney). Resultados: Se encontró que de los 110 encuestados, 3 (2,7%) presentaron síndrome de Burnout. El 7,3% presentó un alto grado de agotamiento emocional, el 20% un mediano grado de agotamiento emocional y el 72,7% un bajo grado de agotamiento emocional. El 20% evidencio un alto grado de despersonalización, el 29,1% un mediano grado de despersonalización y el 50,9% un bajo grado de despersonalización. El 29,1% mostró un bajo grado de realización personal, el 28,2% un mediano grado de realización personal y el 42,7% un alto grado de realización personal. El análisis bivariado ninguna variable estuvo asociada con el síndrome de Burnout. Para profesión (p=0,991), tiempo de labor en el hospital (p=0,550) y horas de trabajo semanal (p=0,912). Conclusiones: No se encontró relación de algún factor con el síndrome de Burnout. Se encuentra evidencia importante en una o dos dimensiones alteradas para el síndrome, lo cual indicaría que estos estarían en riesgo de desarrollarla en un futuro