Employment of disabled people as challenge for business

Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie: dlaczego warto zatrudniać osoby niepełnosprawne? Niepełnosprawni nie różnią się od innych, mają takie same potrzeby, pragnienia, aspiracje, wrażliwość, a także wewnętrzną siłę do kierowania swoim życiem. Z teoretycznego punktu widzenia niepełnosprawność nie skazuje ludzi na bezradność i bierność zawodową, i nie powinna spychać ich na margines wykluczenia społecznego. Dla osoby niepełnosprawnej praca to szansa na realizację działań o charakterze zawodowym i społecznym, podjęcie jej przez taką osobę ma więc wymiar psychologiczny i społeczny. Ten pierwszy wynika stąd, że dzięki pracy osoba niepełnosprawna może wykorzystać i rozwinąć swoje zdolności manualne i intelektualne. Społeczny wymiar pracy przejawia się w poczuciu spełnienia się, bycia potrzebnym w rodzinie i jest wzmocniony faktem zaistnienia w społeczeństwie. Coraz częściej zarówno teoretycy, jak i praktycy podkreślają, że głównymi barierami związanymi z otwarciem się pracodawców na niepełnosprawnych pracowników są niewiedza i obawa przed nieznanym. Ci, którzy stworzyli im szansę podjęcia pracy wskazują, że osoby niepełnosprawne są równie wartościowymi pracownikami, czyniąc miejsce pracy otwartym na nowe perspektywy. Artykuł wzbogacono o prezentację dobrych praktyk realizowanych w Polsce. Liczne przykłady potwierdzają tezę, że praca niepełnosprawnych przynosi wymierne korzyści dla gospodarki, ważne jest jednak, aby pracodawcy i niepełnosprawni pracownicy otworzyli się na siebie i zauważyli możliwości współpracy.The paper is an attempt to answer the following question: Why is it worth employing disabled persons? For most of us, having a job is necessary for our independence, as it secures our basic needs and makes it easier to start a family. It is therefore an essential factor in the development of an individual. For people with disabilities, work is also an opportunity to become active in the occupational and social dimension. The former stems from the fact that it is through work that a disabled person can use and develop their manual and intellectual capabilities. The social dimen sion of work gives disabled people a sense of accomplishment and of being needed in the family, and strengthens their feeling of being integrated with society. In addition, work also serves as a form of rehabilitation because it improves those areas of life that have been adversely affected. Finally, taking into account the theoretical perspective on work, thanks to work, a person with a disability obtains a chance to create an environment consistent with their own vision of the world. The paper contains a presentation of the best practices in Poland, many of which confirm the thesis that the employment of disabled persons benefits the economy. However, it is important that both employers and the disabled open to one another and notice possibilities for cooperation.Uniwersytet Łódzki, Katedra Mikroekonomii, Instytut EkonomiiByra S., Parchomiuk M., Satysfakcja z pracy u osób niepełnosprawnych o różnym poziomie identyfikacji z zawodem, „Polityka Społeczna” 2011, nr 4.Dobre praktyki aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością realizowane przez organizacje pozarządowe w Polsce, E. Kryńska (red.), IPiSS, Warszawa 2013.Jaworski J., Praca dla osób niepełnosprawnych w zwalczaniu ich wykluczenia społecznego: ocena polskiego systemu wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, IPiSS, Warszawa 2009.Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997 r., MP 1997, nr 50, poz. 475.Karwat I. D., Kalinowski P., Kierunki realizacji rehabilitacji zawodowej z uwzględnieniem rodzajów niepełnosprawności, [w:] Problemy ludzi starszych i niepełnosprawnych w rolnictwie, L. Solecki (red.), Instytut Medycyny Wsi, Lublin 2004.Karwat I. D., Niepełnosprawność osób niepełnosprawnych jako problem społeczny i medyczny w Polsce, Wydawnictwo Liber, Lublin 2002.Kołaczek B., Polityka społeczna wobec osób niepełnosprawnych, IPiSS, Warszawa 2010.Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 roku, Dz. U. 2012, poz. 1169.Kozek W., Praca w warunkach zmian rynkowych: wybrane zagadnienia, Wydawnictwo First Business College, Warszawa 1994.Majewski T., Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych, Centrum Badawczo-Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zakład Badań, Warszawa 1995.Paszkowicz M. A., Wybrane aspekty funkcjonowania osób z niepełnosprawnością, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra 2009.Piasecki M., Śliwak J., Wybrane zagadnienia z aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, Fundacja Fuga Mundi, Norbertinum Wydawnictwo – Drukarnia – Księgarnia, Lublin 2008.Rehabilitacja. Podstawy diagnostyki funkcjonalnej, usprawniania leczniczego i reintegracji społecznej, K. Szawłowski (red.), Akademia Medyczna, Gdańsk 1998.Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jednolity, Dz. U. 2011, nr 127 z późn. zm.Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 roku o ratyfikacji Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r., Dz. U. 2012, poz. 882.Waszczak S., Psychospołeczne bariery w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, „Aktywizacja Zawodowa Osób Niepełnosprawnych” 2006, nr 1-2.Zatrudniając niepełnosprawnych. Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy, J. Kotzian, E. Giermanowska (red.), Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Kraków 2013.Jan Paweł II, Encyklika Laborem exercens, nr 22, http://http://www.documentacatholicaomnia.eu/01p/1981-09-14,_SS_Ioannes_Paulus_II,_Encyclica_'La borem_Exercens',_PL.pdf, data dostępu 16.05.2014 r.Niepełnosprawni, http://www.niepelnosprawni.gov.pl, data dostępu 23.04.2014 r.Niepełnosprawni w liczbach, http://www.niepelnosprawni.gov.pl/p.77.niepełnosprawnosc-w-liczbach/BAEL, data dostępu 16.05.2014 r..17118