Różnorodność ze względu na płeć w miejscu pracy

Gender diversity is the fact in employment. However, not all companies have introduced equal treatment of women and men as a norm. The mechanisms of controlling and monitoring the situation in the workplace by the state bodies, e.g. Labour Inspectorate, the Offi ce for Equality or the Ministry of Labour are not effective. As yet, the attempts at eliminating discrimination in the area of access to employment and in the place of work have not been successful - there are often cases when female candidates for a job are asked questions concerning their family status, including the number and age of children, as well as questions about organization of childcare when a woman is at work. Therefore, it is much more diffi cult for women to fi nd their fi rst job, they also fi nd leaving unemployment much more diffi cult than men. There are too often observed cases of sexual harassment in the workplace, while the employers pay too little attention to prevention of this negative phenomenon - there is lack of internal training and procedures of action in situation when there are observed cases of sexual harassment. Employed women participate in training and are promoted much less often than men; there is a tendency towards professional segregation and lower pay for women even for work of the same value.There are still many things that should be done regarding solutions facilitating reconciliation between professional responsibilities and private life. Neither the government's actions initiated within the scope of social policy, nor the employers' attempts in this area are suffi cient. Employers prefer male candidates for work, considering them to be more available (fl exible), as they are not burdened with family responsibilities. Working environment ignores the fact that majority of the employed have families and children. Polish employers are only rarely aware of the fact that diversity translates into better fi nancial effects.Therefore, it may be agreed that "Women are the resource most often ignored and unappreciated in business; both as consumers and employees (...) This comprises the greatest weakness of the business model designed in the world dominated by men (...). Necessary is the revolution in the way of thinking". (author's abstract)Różnorodność ze względu na płeć jest faktem w zatrudnieniu, ale równe traktowanie kobiet i mężczyzn nie we wszystkich firmach jest normą. Mechanizmy kontroli i monitorowania sytuacji w miejscu pracy przez organa państwowe, np. inspekcję pracy, urząd ds. równości czy ministerstwo pracy, nie są skuteczne. Nie udało się jak dotychczas wyeliminować dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia i w miejscu pracy - częste są przypadki zadawania kandydatkom do pracy pytań o stan rodzinny, w tym liczbę posiadanych dzieci, ich wiek i o to, kto się będzie dziećmi zajmował, gdy kobieta będzie w pracy. Kobietom jest więc trudniej znaleźć pierwszą pracę, jak również jest im trudniej wyjść z bezrobocia. Nazbyt częste są przypadki molestowania seksualnego w miejscu pracy, a pracodawcy zbyt małą wagę przywiązują do przeciwdziałania temu niekorzystnemu zjawisku - brakuje wewnętrznych szkoleń i procedur postępowania, gdy do przypadków molestowania seksualnego dochodzi. Pracujące kobiety rzadziej uczestniczą w szkoleniach i rzadziej niż mężczyźni awansują, istnieje tendencja do segregacji zawodowej oraz płacenia kobietom mniej nawet za pracę tę samej wartości. Wciąż dużo do zrobienia jest w zakresie rozwiązań sprzyjających łączeniu obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Zarówno działania rządu w ramach polityki społecznej w tym obszarze są niewystarczające, jak i działania pracodawców. Pracodawcy preferują męskich kandydatów do pracy, uważając ich za bardziej dyspozycyjnych, bo nie obciążonych obowiązkami rodzinnymi. Środowisko pracy ignoruje fakt, że większość pracowników ma rodziny i dzieci. Polscy pracodawcy rzadko zdają sobie sprawę, że różnorodność przekłada się na wyższe wyniki finansowe. Można zatem zgodzić się z tym, że "Kobiety są zasobem w największym stopniu pomijanym i niedocenianym w biznesie, zarówno jako konsumentki, jak i jako pracownicy (...) Jest to największa słabość modelu biznesowego, który został zaprojektowany w świecie zdominowanym przez mężczyzn" (...)Potrzebna jest rewolucja w myśleniu.(abstrakt autora