İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETKİN HİZMET İÇİ EĞİTİM TEKNİKLERİ VE STRATEJİLERİ / ÇALISMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÖRNEĞİ

Günümüzde isletmelerin basarılı ve rekabetçi bir kimlik kazanmasındaki en önemli etkenin, insan kaynakları olduğu artık kabul gören bir gerçekliktir. İster; piyasa değisiklikleri, demografik değisiklikler, teknolojik gelismeler, sosyal değisiklikler, yönetsel değisiklikler olsun, bunlar insan kaynakları daha etkin kullanılarak, rekabetçi üstünlük etme etmede kullanılabilir. İsletmelerin yok edici rekabet ortamında rakiplerine üstünlük sağlaması insan kaynaklarının öğrenme, kendilerini yenileme, bilgi ile donanma ve bu bilgileri kullanarak yaratıcı fikirler üretmesi ile mümkün olacaktır. İsletmelerin gelisimlerini sağlayacak olan, fiziksel varlıklarından çok entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynaklarının varlığıdır. Çalısmamız üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde; insan kaynakları yönetimi ve hizmet içi eğitimin yeri, İkinci bölümde; hizmet içi eğitim teknikleri ve stratejileri ile hizmet içi eğitimin etkinliğine etki eden bireysel ve çevresel faktörler, üçüncü olan son bölümde ise; etkin olarak gerçeklesen bir hizmet içi eğitimde, etkili olan bireysel ve çevresel faktörlerin betimsel analizinin yapılması ve katılımcıların gelisim önerileri doğrultusunda bir hizmet içi eğitimin etkinliğini arttıracak eğitim teknikleri ve stratejilerinin saptanmasına yönelik alan ile ilgili bir arastırmaya yer verilmistir