İNSAN KAYNAKLARI VE İŞLETME STRATEJİLERİ UYUMUNUN ÖLÇÜLMESİNE YÖNELİK BİR TARTIŞMA

İnsan kaynakları yönetimi olgusu ortaya çıktığından beri, konuyla ilgilenen bilim adamları, insan kaynakları yönetiminin, işletme performansı için önemli olduğunu ispat etmeye çalışmışlardır. Nitekim yapılan araştırmalar insan kaynakları yönetimi ile işletme performansı arasında bir ilişki olduğunu desteklemiş, insan kaynaklarının işletmenin rekabet avantajı sağlayabileceği kaynaklarından biri olduğunu göstermiştir. İnsan kaynakları yönetimi ile işletme performansı arasında bir ilişki olduğu bu şekilde desteklenmiştir; ama bunun nasıl olduğu hâlâ belirsizliğini korumaktadır. Acaba işletmenin insan kaynakları belli bir uygulamalar dizisi ile her şart ve koşulda örgüt performansını geliştirmekte midir? Yoksa insan kaynaklarını işletme performansını geliştirecek biçimde yönetmek, işletmenin durumuna ve stratejisine göre değişmekte midir? Her ne kadar ikincisi akla daha yatkın geliyor olsa bile, bunu net bir şekilde destekleyecek ampirik çalışmalar henüz ortaya konamamıştır. Bu çalışma bu eksikliğin, önceki çalışmalarda kullanılan ölçeklerden kaynaklanmış olabileceğini vurgulamak amacıyla, literatür araştırmasına dayanarak hazırlanmış bir çalışmadı