Työmotivaatioon vaikuttavat tekijät ja sitouttamisen keinot metsäkonealalla

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat henkilöstön työmotivaatioon metsäkonealalla ja minkälaisien keinojen avulla yritys voi vahvistaa henkilöstön sitoutumista yritykseen. Tavoitteena oli myös tutkia, mitkä asiat työntekijät kokevat tekijöiksi, jotka motivoivat heitä jatkamaan nykyisessä työssä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on koottu työntekijöiden motivaatioon vaikuttavista sekä sitoutumista edistävistä tekijöistä. Teoriaosuudessa on myös käsitelty työhyvinvointia ja henkilöstöjohtamista sitouttamiseen vaikuttavana osatekijänä. Kehittämishankkeen lähtökohtana on metsäkonealalla vallitseva työvoimapula metsäkoneenkuljettajista. Metsäalalla on haastavaa löytää ammattitaitoisia ja osaavia työn-tekijöitä ja tällaisten työntekijöiden sitouttaminen yritykseen tulee olemaan merkittävä tekijä yrityksen menestymisen kannalta tulevaisuudessa. Tutkimus- ja kehittämismenetelmiksi valittiin sekä kvantitatiivinen- että kvalitatiivinen lähestymistapa. Aineistoa tutkimukseen kerättiin sähköisen kyselyn ja haastattelun avulla. Kehittämishankkeen tulokset osoittavat, että työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaati-oon vaikuttavat monet asiat. Keskeinen vaikuttava tekijä tutkimuksen perusteella on motivaation ylläpitäminen ja työn merkityksellisyyden ja arvostamisen kokeminen. Alalle tyypillisen kausivaihtelun ja työn epävarmuuden havaittiin myös vaikuttuvan työntekijöiden työhyvinvointiin ja sitä kautta sitoutumiseen. Tulosten perusteella alalle laadittiin kehittämisehdotuksia, joilla voitaisiin työntekijöiden motivaatioon vaikuttaa myönteisesti ja tätä kautta vahvistaa sitoutumista yritykseen. Luomalla tasapuolinen ja avoin kannustinjärjestelmä sekä tasoittamalla työn kausiluontoisuutta, voitaisiin parantaa asioita, jotka ovat sitoutumisen taustalla