Compromiso organizacional de los trabajadores de una universidad pública de Lima y su relación con algunas variables demográficas

The present investigation tries to know the organizational commitment about the workers not teachers of a public university of Lima and its relation with some demographic variables in a sample of 205 people of a whole of 20 faculties. The results throw a suitable trend of the workers towards the organizational commitment and the analysis of the factors indicates very significant and positive correlation between general satisfaction with the work and work commitment, affective commitment, hierarchy of the position and permanency feeling; whereas, the relation between the first one and the commitment of convenience is very significant but negative. The same happens between the commitment with the work and commitment of convenience. Also we find very significant and positive association between the commitment with the work and the affective commitment, permanency feeling and hierarchy of the position. In the mean while, the demographic variables with regard to the organizational commitment throws no relation; but separated analysis for each one of the organizational commitment factors allows to find important relation with education, antiquity in the university, antiquity in the current position and current position. Other demographic variables such as sex, age, labour conditions, marital status and workers’ number, though they show trends of commitment in some cases are not changeable statistically variables.La presente investigación trata de conocer el compromiso organizacional de los trabajadores no docentes de una universidad pública de Lima y su relación con algunas variables demográficas en una muestra de 205 personas de un total de 20 Facultades. Los resultados arrojan una tendencia favorable de los trabajadores hacia el compromiso organizacional y el análisis de los factores nos indica correlación muy significativa y positiva entre satisfacción general con el trabajo y compromiso con el trabajo, compromiso afectivo, jerarquía del puesto y sentimiento de permanencia; mientras que, la relación entre el primero y el compromiso de conveniencia es muy significativa pero negativa. Igual ocurre entre el compromiso con el trabajo y compromiso de conveniencia. También encontramos asociación muy significativa y positiva entre el compromiso con el trabajo y el compromiso afectivo, sentimiento de permanencia y jerarquía del puesto. Entre tanto, las variables demográficas respecto al compromiso organizacional no arroja ninguna relación; pero un análisis separado por cada uno de los factores del compromiso organizacional permite encontrar relación importante con educación, antigüedad en la universidad, antigüedad en el puesto actual y puesto actual. Las demás variables demográficas como sexo, edad, condiciones laborales, estado civil y número de trabajadores, si bien muestran tendencias de compromiso, en algunos casos no son variables estadísticamente diferenciadoras