Pengaruh Self Efficacy terhadap In-role Performance Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderator (Studi pada Karyawan Bank Central Asia KCU Borobudur Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy terhadap in-role performance karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi self efficacy, In-role Performance karyawan, dan motivasi kerja. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan Bank Central Asia KCU Borobudur Malang dengan jumlah sampel sebesar 45 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial yang diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa : (1) self efficacy (X) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap In-role Performance karyawan (Y) dengan hubungan yang searah atau memperkuat; (2) motivasi kerja (Z) mempunyai pengaruh secara tidak signifikan terhadap In-role Performance karyawan (Y) dengan hubungan jika terjadi peningkatan variabel motivasi kerja maka variabel In-role Performance karyawan akan mengalami peningkatan yang masih rendah; (3) terdapat pengaruh antara interaksi self efficacy (X) dengan motivasi kerja (Z) sebagai variabel moderator terhadap In-role Performance karyawan (Y) dan memiliki hubungan yang searah atau memperkuat. Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,587 mengindikasikan bahwa pengaruh In-role Performance karyawan (Y) di Bank Central Asia KCU Borobudur Malang sebesar 58,7% dipengaruhi oleh self efficacy (X), motivasi kerja (Z), dan selfefficacy*motivasi kerja (XZ), sedangkan sebesar 41,3% variabel In-role Performance karyawan (Y) di Bank Central Asia KCU Borobudur Malang dipengaruhi oleh faktor lain