FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN PABRIK DI PT. AGRICINAL KABUPATEN BENGKULU UTARA

Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan emosional karyawan terhadap hasil kerja yang dia peroleh. Kepuasan kerja ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti psikologis, sosial, fisik, dan finansial. Perusahaan sangat penting memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, karena apabila karyawan tersebut puas terhadap kebijakan- kebijakan dari perusahaan maka karyawan akan loyal terhadap perusahaan dengan bekerja sebaik-baiknya. PT. Agricinal adalah satu perusahaan swasta yang bergerak pada bidang perkebunan kelapa sawit, PT. Agricinal memiliki lahan perkebunan seluas 8.902 ha, yang terbagi kedalam 13 afdeling/perumahan dengan jumlah karyawan 1300 orang karyawan yang diantaranya 160 orang adalah karyawan pabrik. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dimana data primer yaitu diperoleh dari wawancara secara langsung dengan responden dengan menggunakan daftar pertanyaan atau kuesioner. Data sekunder berupa data-data penunjang dalam penelitian ini dari hasil penelitian sebelumnya atau buku serta literature yang relevan dengan penelitian ini yang dapat dipertanggung jawabkan. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhubungan nyata dengan faktor psikologis. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan rank spearman dengan nilai rs 0,327, atau dapat dikatakan dengan nilai rs 0,327 maka terjadi hubungan yang positif dan nilai t hitung 2,6802 dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,3022, diketahui bahwa faktor psikologis dapat dilihat dari keterampilan dan sikap kerja karyawan, keterampilan kerja dan sikap kerja yang dimiliki karyawan PT. Agricinal sudah baik sehingga dengan hal tersebut karyawan yang bekerja sudah merasa puas dan membuktikan bahwa adanya hubungan antara faktor psikologis dan kepuasan kerja. Faktor sosial yang memiliki nilai (Rs) 0,303, yang artinya terjadi hubungan yang positif dan nilai T hitung sebesar 2,4628 hasil perhitungan ini menunjukkan nilai T hitung lebih besar dari nilai T tabel 2,3022, faktor fisik berhubungan nyata dengan kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai (Rs) 0,734, yang artinya terdapat hubungan positif dan dapat dikatakan bahwa korelasinya sangat kuat dan nilai T hitung 8,3715 di mana nilai T hitung lebih besar dari nilai T tabel yaitu 2,3022, dan faktor psikologis berhubungan nyata dengan kepuasan kerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai (rs) 0,536, ini artinya bahwa dengan nilai rs tersebut terdapat hubungan positif dan nilai T hitung 5,2767 dan nilai T tabel 2,3022. Dalam penelitian ini faktor finansial dilihat dari apa yang diterima oleh karyawan seperti pemberian gaji, jaminan sosial, tunjangan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Faktor Finansial, dan Faktor Psikologis