Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Asiana Gasindo Cabang Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Asiana Gasindo Cabang Pekanbaru. Indikator penilaian pada faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan meliputi tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif, yaitu penilaian yang digunakan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 67 orang sedangkan sampelnya terdiri dari 40 orang karyawan.Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Jenis dan teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari, data primer yang diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan teknik daftar kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang dikumpulkan menggunakan teknik observasi. Sementara teknik analisis data yang dipergunakan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Berdasarkan teknik analisis ini peneliti menilai dan menyimpulkan bahwa faktor-faktor mempergaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Asiana Gasindo Cabang Pekanbaru berada pada interval penilaian cukup baik. Rekomendasi yang perlu dipertimbangkan terutama berkenaan dengan disiplin kerja karyawan, perusahaan hendaknya perlu menerapkan budaya disiplin didalam dan diluar lingkungan perusahaan mulai dari atasan hingga bawahan atau dapat juga memberikan insentif sehingga karyawan akan senatiasa termotivasi untuk meningkatkan disiplin dalam bekerja. Kata kunci: Pimpinan, Disiplin Kerja dan Karyawa