Pengaruh Faktor-Faktor Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan : studi kasus pada Karyawan PT. Bumi Menara Internusa Dampit, Kabupaten Malang Jawa Timur

Unsur manusia sebagai tenaga kerja dalam aktivitas dunia usaha mempunyai peranan yang sangat penting karena kedudukan manusia merupakan faktor utama dalam aktivitas perusahaan. Kebutuhan mutlak akan sumberdaya yang tangguh tidak dapat dihindari mengingat bahwa dalam menghadapi era globalisasi ini perusahaan akan menemui suatu bentuk persaingan yang semakin kompleks Bagi suatu perusahaan, penempatan karyawan pada posisi yang tepat merupakan suatu hal yang utama karena erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam memberikan manfaat yang besar bagi perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor penempatan (kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, kesesuaian kemampuan dan kesesuaian sikap) terhadap prestasi kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui Variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ), sedangkan sumber data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi, kuisioner dan wawancara. Analisa data yang digunakan adalah analisa linier berganda, uji F, uji t dan analisa koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dalam melakukan rekruitmen berdasarkan kebutuhan yang ada dalam perusahaan. Penempatan dilakukan dengan menetapkan kualifikasi-kualifikasi yang dibutuhkan pada masing-masing posisi. Dari hasil analisa regresi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.827 artinya variable prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian ketrampilan (X2), kesesuaian kemampuan (X3), dan kesesuaian sikap (X4) sebesar 82.7%% sedangkan sisanya sebesar 17.3% dipengaruhi oleh variable lain ),yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari analisa regresi linier berganda didapatkan persamaan sebagai berikut Y = -4.277+ 0.093X1+ 0.111X2+ 0.709X3+ 0.123X4 + e. Tampak pada persamaan tersebut terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor-faktor penempatan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa variabel bebas secara keseluruhan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Selain itu, pada uji t juga dapat disimpulkan bahwa secara individual keempat variabel tersebut juga berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dari uji t dapat dilihat bahwa kesesuaian kemampuan lebih berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja. Kesimpulan yang diambil dalam penelitian ini adalah (1) Perusahaan telah melakukan penempatan karyawan berdasarkan keempat faktor-faktor penempatan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dan secara individual dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian ketrampilan, kesesuaian kemampuan dan kesesuaian sikap terhadap prestasi kerja. Saran yang diberikan pada perusahaan setelah melakukan penelitian adalah (1) Hendaknya perusahaan memperhatikan soft skill dari masing-masing karyawan. (2) Hendaknya perusahaan melakukan kerjasama dengan perguruan tinggi khususnya fakultas perikanan untuk memperoleh calon karyawan yang siap bekerja dengan latar belakang pendidikannya. (3) Hendaknya perusahaan melakukan pengakuan akan prestasi kerja karyawan misalkan pemberian penghargaan, kenaikan jabatan, kenaikan gaji yang bias membuat karyawan semakin semangat dalam meningkatkan prestasi kerja mereka