Rannsókn þessi snýr að kostnaðarhlið í starfi verkefnastjórans. Starf verkefnastjórans getur verið ansi fjölbreytt og er umsýsla kostnaðar stór þáttur af hans starfi. Markmiðið með rannsókninni var að skoða hvernig utanumhaldi með kostnaði í verkefnum sé hagað hjá fyrirtækjum og hvort nauðsynlegt sé fyrir verkefnastjóra að hafa góða kostnaðarvitund. Rannsóknaraðferðin sem beitt var er eigindleg og tekin voru viðtöl við þrjá starfandi verkefnastjóra. Niðurstöðurnar benda til þess að mikilvægt sé að verkefnastjóri sé starfi sínu vaxinn og að nauðsynlegt sé fyrir verkefnastjóra að hafa góða kostnaðarvitund. Utanumhald kostnaðar er mismunandi eftir atvinnugeirum og fyrirtækjum og hefur fjármálastjóri mismunandi hlutverk þegar kemur að utanumhal...
Viðfangsefni rannsóknarinnar er starfsmannasamtöl hjá Áfengis- og tóbaksverslun ríkisins (ÁTVR). Mar...
Í þessari ritgerð er sjónum beint að samstarfi þroskaþjálfa og kennara innan námsvera í grunnskólum....
Verkefnið er lokað til maí 2013Öflunar og starfsmannavals aðferðir fyrirtækja geta verið mismunandi ...
Mörg tæknifyrirtæki, verkfræðistofur og bankar á Íslandi hafa innleitt verkefnastjórnun í auknum mæl...
Veikindi starfsmanna sem rekja má til langvarandi streitu í starfi virðast hafa aukist hérlendis og ...
Klínískar rannsóknir eru rannsóknir sem gerðar eru á fólki, sjúku eða heilbrigðu og geta slíkar rann...
Rannsóknin snýr að starfstengdri hvatningu og kannar sýn starfsmanna og stjórnenda á hvað hvetur sta...
Viðfangsefni þessa meistaraverkefnis er að kanna ávinning af starfsnáminu Vottun fjármálaráðgjafa se...
Mikilvægi nýsköpunar hefur lengi verið þekkt en eiginleikar starfsmanna sem tengjast nýsköpun í star...
Í þessari rannsókn mun vera farið yfir þróun verkefnastjórnunar á Íslandi með því að afla upplýsinga...
Viðfangsefni rannsóknarinnar sem er hér til umfjöllunar er langveik börn og hlutverk þroskaþjálfa á ...
Þetta verkefni fjallar fyrst og fremst um streitu og kvíða á vinnustöðum og þann kostnað sem fyrirtæ...
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á AkureyriViðfangsefni þessa verkefnis eru fjölm...
Markmiðið var að kanna ferli verkefna hjá borginni frá fyrstu hugmynd að lokaniðurstöðu. Rannsakandi...
Markmið rannsóknarverkefnis er að varpa ljósi á hvaða færni og þekkingu árangursríkur verkefnastjóri...
Viðfangsefni rannsóknarinnar er starfsmannasamtöl hjá Áfengis- og tóbaksverslun ríkisins (ÁTVR). Mar...
Í þessari ritgerð er sjónum beint að samstarfi þroskaþjálfa og kennara innan námsvera í grunnskólum....
Verkefnið er lokað til maí 2013Öflunar og starfsmannavals aðferðir fyrirtækja geta verið mismunandi ...
Mörg tæknifyrirtæki, verkfræðistofur og bankar á Íslandi hafa innleitt verkefnastjórnun í auknum mæl...
Veikindi starfsmanna sem rekja má til langvarandi streitu í starfi virðast hafa aukist hérlendis og ...
Klínískar rannsóknir eru rannsóknir sem gerðar eru á fólki, sjúku eða heilbrigðu og geta slíkar rann...
Rannsóknin snýr að starfstengdri hvatningu og kannar sýn starfsmanna og stjórnenda á hvað hvetur sta...
Viðfangsefni þessa meistaraverkefnis er að kanna ávinning af starfsnáminu Vottun fjármálaráðgjafa se...
Mikilvægi nýsköpunar hefur lengi verið þekkt en eiginleikar starfsmanna sem tengjast nýsköpun í star...
Í þessari rannsókn mun vera farið yfir þróun verkefnastjórnunar á Íslandi með því að afla upplýsinga...
Viðfangsefni rannsóknarinnar sem er hér til umfjöllunar er langveik börn og hlutverk þroskaþjálfa á ...
Þetta verkefni fjallar fyrst og fremst um streitu og kvíða á vinnustöðum og þann kostnað sem fyrirtæ...
Verkefnið er opið nemendum og starfsfólki Háskólans á AkureyriViðfangsefni þessa verkefnis eru fjölm...
Markmiðið var að kanna ferli verkefna hjá borginni frá fyrstu hugmynd að lokaniðurstöðu. Rannsakandi...
Markmið rannsóknarverkefnis er að varpa ljósi á hvaða færni og þekkingu árangursríkur verkefnastjóri...
Viðfangsefni rannsóknarinnar er starfsmannasamtöl hjá Áfengis- og tóbaksverslun ríkisins (ÁTVR). Mar...
Í þessari ritgerð er sjónum beint að samstarfi þroskaþjálfa og kennara innan námsvera í grunnskólum....
Verkefnið er lokað til maí 2013Öflunar og starfsmannavals aðferðir fyrirtækja geta verið mismunandi ...