PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SUBBAGIAN TATA USAHA DAN KEPEGAWAIAN BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat diperoleh beberapa permasalahan mengenai produktivitas kerja pegawai. Beberapa permasalahan ini meliputi kemampuan dan efisiensi. Pada penelitian ini, peneliti menduga bahwa permasalahan tersebut disebabkan oleh belum optimalnya penyediaan lingkungan kerja sehingga tingkat pelaksanaan kerja pegawai menurun dalam meyelesaikan pekerjaannya. Menurut Sedarmayanti sebagai indikator lingkungan kerja dan enam pengukuran produktivitas kerja sebagai indikator produktivitas kerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 24 orang pegawai dengan menggunakan skala Likert’s. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai di Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat adalah sebesar 0,415 dan dikatakan memiliki pengaruh yang moderat/sedang . Hal ini berarti variabel epsilon (variabel lain yang berpengaruh pada produktivitas kerja pegawai selain lingkungan kerja) adalah sebesar 0,585. Faktor-faktor yang menjadi penghambat pelaksanaan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai di Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat adalah kurangnya sirkulasi udara pada ruang kerja, penataan ruang kerja yang masih kurang beraturan dan luas ruangan yang belum memenuhi standar ideal serta kurangnya pemahaman dan penguasaan perangkat komputer pada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam mengatasi faktor-faktor penghambat tersebut ialah Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jabar harus lebih memperhatikan kondisi ruang kerja pegawainya, Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jabar perlu berinisiatif untuk melakukan menata ulang dekorasi di ruang kerja agar lebih beraturan dan Subbagian Tata Usaha dan Kepegawaian Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jabar perlu lebih meningkatkan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang rutin mengenai teknologi, informasi dan komunikasi khususnya penguasaan program berbasis internet untuk para pegawainya. Kata Kunci : :Lingkungan, Produktivita