Mujer y liderazgo: barreras de género en el acceso a la alta dirección

Purpose: The purpose of this research is to show the representation of women in corporate leadership positions. It also aims to identify the key factors that determine the lower presence of women in senior management, as well as policies to achieve gender balance in decisionmaking positions. Design/methodology: In order to show the representation of women in senior positions, the information contained in the European Commission database Women and men in decision-making has been analyzed. This database contains information on the presence of women in key positions in the largest publicly-listed European companies. The analysis has been completed with the Economically Active Population Survey of the Spanish National Statistics Institute and Catalyst census, including Fortune 500 companies. A literature review was also conducted to find factors explaining the current situation of women in decision-making positions and to propose strategies that promote more women in senior management. The literature review was carried out by means of searches in Google Scholar and in the databases ABI/INFORM Global, Emerald and International Bibliography of the Social Sciences, which permitted the analysis of several journals. Findings: This study highlights the gender imbalance in decision-making positions. Most barriers to senior management are related to gender stereotypes. Therefore, we propose combining short-term measures to provide the required support for women in order to access management positions with other long-term measures to boost analysis and the learning process throughout society. Originality/value: The research assesses the magnitude of the gender imbalance still present in leadership positions today. It also highlights the need for short- and long-term measures.Objeto: El objetivo de esta investigación es reflejar la representación femenina actual en los puestos de liderazgo empresarial. Además, pretende identificar los principales factores que determinan una menor presencia de mujeres en la alta dirección así como las políticas para alcanzar el equilibrio de género en los ámbitos de decisión. Diseño/metodología/enfoque: Con el fin de mostrar la participación femenina en los puestos de nivel superior se ha analizado la información contenida en la base de datos Women and men in decision-making de la Comisión Europea. Esta base de datos recoge información sobre la presencia de mujeres en órganos de poder de las principales empresas europeas que cotizan en bolsa. El análisis se ha completado con datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística y con datos del censo de empresas de la lista Fortune 500 elaborado por Catalyst. Posteriormente, se ha realizado una revisión bibliográfica en profundidad orientada a plantear los factores que pueden explicar la situación actual de las mujeres en los ámbitos de decisión y las estrategias que promuevan una mayor presencia femenina en la alta dirección. La revisión de la literatura la hemos realizado mediante la búsqueda en Google Académico y en las bases de datos ABI/INFORM Global, Emerald e International Bibliography of the Social Sciences que posibilita el análisis de diversas revistas. Aportaciones y resultados: Este trabajo pone de relieve la situación de desequilibrio de género en los espacios de decisión empresarial. La mayor parte de las barreras para acceder a la alta dirección están relacionadas con los estereotipos de género. Por lo tanto, se plantea la necesidad de combinar medidas orientadas a proporcionar el apoyo necesario a las mujeres en el acceso a cargos directivos con otras a largo plazo que impulsen un proceso de análisis y aprendizaje en toda la sociedad. Originalidad / Valor añadido: La investigación permite valorar la magnitud del desequilibrio de género todavía presente en los puestos de liderazgo. También plantea la necesidad de desarrollar medidas tanto a corto plazo como a largo plazo.Peer Reviewe