L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de l'emploi

Employment is a meeting between an employer and a employee and is the junction point of both previous trajectories. It's a particular relation that is embedded in other personal relations but also circles, organizations, resources and in a socio - economic context that changes it and that could be change by it. Here the question is to understand how employees and employers join themselves, how they decide to work together, how people find a job, how employers find employees. Since Mark Granovetter, the importance of relations in the access to the information on vacancies is well known, such as the interest of a sociological eye on this object. The research deals with the way the hiring is built, the way the relations of both parties intervene, or the intermediary, the mediation's resources, and how the different ways used for employment go together. This research is based on a mixed method, qualitative and quantitative, named quantified narrations method. It's in keeping in network sociology, and in particular, relational chains.L'embauche est la rencontre entre un employeur et un salarié, elle est le point de jonction des trajectoires antérieures des deux parties. Elle est également une relation particulière qui s'inscrit dans un ensemble d'autres relations sociales mais aussi de cercles, organisations, dispositifs, ressources et dans un contexte socio-économique qui la modifie et qu'elle peut contribuer à modifier. La question de recherche est ici de comprendre comment les salariés et les employeurs entrent en contact et décident de travailler ensemble, comment les salariés trouvent un emploi, les employeurs des salariés. Les travaux du sociologue américain Mark Granovetter avaient mis en évidence l'importance des relations dans l'accès à l'information sur les postes vacants et l'intérêt d'une approche sociologique de cet objet. La recherche a été menée sur la manière dont se construit l'embauche, dont interviennent les relations des uns ou des autres, les intermédiaires du marché du travail, les ressources de médiation, comment ces différents moyens sont combinés par les deux parties. Elle s'est basée sur des entretiens avec des salariés et des employeurs et une méthode mixte d'analyse, qualitative et quantitative, appelée méthodes des narrations quantifiées. Elle s'inscrit dans le cadre de la sociologie des réseaux sociaux, plus particulièrement des chaînes relationnelles