The Organizacional Capitalism as a Psychosocial risk factor: psychological collateral effects of the new working conditions in hospitals and universities of public nature. Results in Santander, Colombia

En esta investigación se analiza la subjetivación laboral del capitalismo organizacional, atendiendo a las construcciones de significado de los trabajadores de hospitales y universidades públicas, desarrolladas según: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico, y d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio es de carácterexploratorio-descriptivo de tipo mixto con aplicación detécnicas cuantitativas y cualitativas y con un diseño metodológico no experimental transversal. Se realizaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompañadas de la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos el compañerismo y mejoramiento de materiales; como aspectos negativos la sobrecarga laboral, el tipo de contratación, inestabilidad laboral y baja remuneración salarial.In this research we study the labor subjectification of the organizational capitalism, considering the construction of meaning of working professionals in hospitals and academic institutions in the public sector, developing four aspects: a) perceptions of the working environment, b) experiences and meanings of work, c)psychosocial impact perceived on quality of working life and psychological well-being, and d) strategies and practices of colective and individual coping of organizational requirements. The study was exploratory-descriptive, of mixed type with aplication of quantitative and qualitative techniques and with a non experimental transversal methodological design. We conducted semi-structured interviews in-depth, about current work experiences of professionals, along with the application of the questionnaire entitled Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Some of the results point out positive aspects like the fellowship and the improvement of materials, and, as negative aspects, the work overload, the type of contract, job instability and wage compensation