Kilka uwag na temat sądowej kontroli dotyczącej ustania stosunku zatrudnienia z mocy prawa

In this paper, the author reviews statutory regulations establishing atypical ways of terminating of employment. Their use by the legislator results in the necessity to look for a model of judicial protection that would ensure the proper implementation of the constitutionally guaranteed right to a court. The analysis of the introduced regulations shows that there is no rational justification for the need to introduce them and questions the rightness of interfering with the classic division between legal events and legal acts leading to termination of employment both in the case of employment relationships and employment relationships of an administrative nature.Autorka dokonuje przeglądu regulacji ustawowych ustanawiających nietypowe sposoby ustania zatrudnienia. Posługiwanie się nimi przez ustawodawcę skutkuje koniecznością poszukiwania modelu ochrony sądowej zapewniającego jednostce prawidłową realizację konstytucyjnie zagwarantowanego prawa do sądu. Analiza wprowadzanych unormowań wskazuje na brak racjonalnego uzasadnienia potrzeby ich wprowadzenia i podaje w wątpliwość słuszność ingerowania w klasyczny podział pomiędzy zdarzeniami prawnymi a czynnościami prawnymi prowadzącymi do ustania zatrudnienia zarówno w przypadku stosunków pracy, jak i stosunków zatrudnienia o charakterze administracyjnym