The cause of termination of employment in the context of the protective function of labour law

Praca poświęcona jest charakterystyce przyczyny ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy pracodawca, który wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub który rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, zobowiązany jest wskazać przyczynę uzasadniającą. Wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę musi spełniać wymagania wskazane przez Sąd Najwyższy. Praca zawiera między innymi omówienie cech charakterystycznych „prawidłowej” przyczyny ustania stosunku pracy, a także analizę wybranych przeze mnie przyczyn, które mogą uzasadniać jego ustanie.W pracy staram się przede wszystkim wykazać, że przyczyna, którą zobowiązany jest podać pracodawca chroni pracownika przed nieuzasadnioną utratą pracy.The thesis is devoted to the characteristics of the cause of termination of employment. In accordance with art. 30 § 4 of the Labour Code, an employer who terminates the contract of employment of indefinite duration and which terminates the contract without notice, shall indicate the reason for justifying. The reason indicated by the employer must meet the requirements specified by the Supreme Court. The thesis includes, inter alia, to discuss the characteristics of the "correct" cause for termination of employment, as well as an analysis of selected by me for reasons that may justify his termination. At this thesis, I try to first of all prove that the cause of which is required to give the employer protects workers against unfair job loss