Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2023

The main objective of the research is to determine the influence of job satisfaction on the performance of the staff of the Ministry of Labor and Employment Promotion, using cross-sectional data in 2023, using a validated reliability survey. The information collected shows that 58% of the staff express having only a regular level of personal satisfaction, indicating as the most positive element the challenge that the work of their position demands and the reward for effort, one in which the entity should improve. 81.3% report carrying out adequate work performance, highlighting their labor relations and pointing out teamwork as a dimension in which it should be improved. It is concluded that job satisfaction significantly influences staff performance, obtaining a chi-square statistic = 118.477 (p = 0.000) and Nagelkerke's R2 = 0.490. Similarly, there is influence from each of the dimensions that make up the independent variable (Challenging work, working conditions, institutional support and remuneration for effort).La investigación tiene como principal objetivo determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, usando datos de corte transversal en 2023, empleando una encuesta de confiabilidad validada. La información recogida arroja que el 58% del personal expresa tener sólo un nivel regular de satisfacción personal, indicando como elemento más positivo el reto que le demanda el trabajo de su puesto y la retribución al esfuerzo uno en el que la entidad debería mejorar. El 81.3% manifiesta llevar a cabo un adecuado desempeño laboral, destacando sus relaciones laborales y señalando al trabajo en equipo como una dimensión en la que debe mejorarse. Se concluye que la satisfacción laboral influye significativamente en el desempeño del personal obteniendo un estadístico chi-cuadrado = 118,477 (p = 0,000) y el R2 de Nagelkerke = 0,490. De forma similar, existe influencia de parte de cada una de las dimensiones que componen la variable independiente (Trabajo desafiante, condiciones laborales, apoyo institucional y retribución al esfuerzo)