Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Laksana Bidang Finishing

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Laksana di Bidang Finishing. Penelitian ini memakai jenis metode penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 40 karyawan pada CV Laksana Bidang Finishing yang merupakan hasil olahan data sendiri. Jumlah responden ditentukan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Regresi Berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Laksana Bidang Finishing sedangkan pengembangan karir dan komitmen organisasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan CV Laksana Bidang finishing namun secara simultan atau bersama-sama variabel kompetensi, pengembangan karir dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Laksana di Bidang Finishing.This research aims to examine the influence of competency, career development and organizational commitment on employee performance at CV Laksana in the Finishing Sector. This research uses an explanatory research method with a quantitative approach with a total of 40 respondents in the CV Laksana Finishing Sector, which is the result of processing its own data. The number of respondents was determined using a saturated sample. This research data analysis technique uses Multiple Regression. This research shows the results that competence has a positive effect on the performance of CV Laksana employees in the finishing sector, while career development and organizational commitment do not affect the performance of CV Laksana employees in the finishing sector, but simultaneously or together the variables of competence, career development and organizational commitment are proven to have a positive effect on employee performance on CV Laksana in the Finishing Field