Add to ORKGW artykule analizie poddano regulację dotyczącą ochrony roszczeń pracowników w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy. Przedstawiono definicje pracodawcy, pracownika oraz niewypłacalności, przyczyny wprowadzenia powyższej regulacji oraz zasady, zakres i tryb ochrony roszczeń pracowniczych. Opisana została także problematyka ustalenia czasu wystąpienia niewypłacalności i związane z nią kwestie dowodowe
Artykuł przedstawia problem niewypłacenia wynagrodzenia w terminie jako przyczynę rozwiązania stosu...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
"Współcześnie w krajowych porządkach prawnych istnieją instrumenty ochrony praw i wolności człowiek...
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z...
Prawo do wynagrodzenia za pracę jest podstawowym uprawnieniem pracownika. Prawo wykroczeń chroniło p...
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. ...
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieni...
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących zawierania przez praco...
Zasada wolności pracy została uregulowana w art. 65 Konstytucji oraz art. 10 i 11 Kodeksu pracy. W n...
Problematyce ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy poświęcono dotychcza...
Artykuł przedstawia obraz stosunków pomiędzy Polską a Wielką Brytanią na gruncie stosowania procedur...
Obowiązek zachowania trzeźwości jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo że nie w...
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnyc...
Zdigitalizowano i udostępniono w ramach projektu pn. Rozbudowa otwartych zasobów naukowych Repozytor...
Conflict-of-law rules arising out of an act dated 12th November, 1965 - International Private Law, ...
Artykuł przedstawia problem niewypłacenia wynagrodzenia w terminie jako przyczynę rozwiązania stosu...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
"Współcześnie w krajowych porządkach prawnych istnieją instrumenty ochrony praw i wolności człowiek...
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z...
Prawo do wynagrodzenia za pracę jest podstawowym uprawnieniem pracownika. Prawo wykroczeń chroniło p...
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. ...
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieni...
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących zawierania przez praco...
Zasada wolności pracy została uregulowana w art. 65 Konstytucji oraz art. 10 i 11 Kodeksu pracy. W n...
Problematyce ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy poświęcono dotychcza...
Artykuł przedstawia obraz stosunków pomiędzy Polską a Wielką Brytanią na gruncie stosowania procedur...
Obowiązek zachowania trzeźwości jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo że nie w...
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnyc...
Zdigitalizowano i udostępniono w ramach projektu pn. Rozbudowa otwartych zasobów naukowych Repozytor...
Conflict-of-law rules arising out of an act dated 12th November, 1965 - International Private Law, ...
Artykuł przedstawia problem niewypłacenia wynagrodzenia w terminie jako przyczynę rozwiązania stosu...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
"Współcześnie w krajowych porządkach prawnych istnieją instrumenty ochrony praw i wolności człowiek...