Instytucja urlopu na żądanie została uregulowana w art. 1672-1673 k.p., które wprowadziła ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw. Od samego początku swego istnienia budzi ona wiele wątpliwości i kontrowersji, co przekłada się na liczne opracowania, wykładnie oraz orzeczenia sądów. W niniejszym opracowaniu przedstawiono przede wszystkim wątpliwości związane z obowiązkiem pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie, a w szczególności czy pracodawca zawsze jest związany wnioskiem pracownika w tym przedmiocie.
Polskie prawo nie zna podziału świąt na katolickie (religijne) i państwowe (świeckie) - ani na pozio...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposó...
Celem niniejszego artykułu jest charakterystyka jednej z podstaw, na jakiej możliwe jest zatrudnien...
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnyc...
Artykuł porusza problem wyłączenia pracownika organu od udziału w postępowaniu administracyjnym w sy...
Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyc...
Artykuł podejmuje problem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich. Rozważania zostały op...
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad k...
The aim of this article is to describe the problem of waiver of legitime in the polish law. This ins...
Przedmiotowy artykuł stanowi próbę oceny planowanych zmian w prawie konkurencji. Autorzy w sposób sz...
"Wobec dokonujących się przekształceń społeczno-gospodarczych i technologicznych, a zwłaszcza w obl...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
Obowiązek zachowania trzeźwości jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo że nie w...
Praca podejmuje próbę zobrazowania wzajemnego uzupełniania się norm prawnych zawartych w regulacjach...
Praca skazanych jest jednym z istotnych elementów procesu wykonywania kary pozbawienia wolności. Pra...
Polskie prawo nie zna podziału świąt na katolickie (religijne) i państwowe (świeckie) - ani na pozio...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposó...
Celem niniejszego artykułu jest charakterystyka jednej z podstaw, na jakiej możliwe jest zatrudnien...
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnyc...
Artykuł porusza problem wyłączenia pracownika organu od udziału w postępowaniu administracyjnym w sy...
Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyc...
Artykuł podejmuje problem przejawiania organizacyjnych zachowań obywatelskich. Rozważania zostały op...
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad k...
The aim of this article is to describe the problem of waiver of legitime in the polish law. This ins...
Przedmiotowy artykuł stanowi próbę oceny planowanych zmian w prawie konkurencji. Autorzy w sposób sz...
"Wobec dokonujących się przekształceń społeczno-gospodarczych i technologicznych, a zwłaszcza w obl...
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonało...
Obowiązek zachowania trzeźwości jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo że nie w...
Praca podejmuje próbę zobrazowania wzajemnego uzupełniania się norm prawnych zawartych w regulacjach...
Praca skazanych jest jednym z istotnych elementów procesu wykonywania kary pozbawienia wolności. Pra...
Polskie prawo nie zna podziału świąt na katolickie (religijne) i państwowe (świeckie) - ani na pozio...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, które w najdotkliwszy sposó...
Celem niniejszego artykułu jest charakterystyka jednej z podstaw, na jakiej możliwe jest zatrudnien...