Rodzaje umów o pracę w Polsce

The article deals with the current types of employment contracts regulated in the Polish Labour Code, i.e. employment contract for a trial period, employment contract for an indefinite period of time and employment contract for a definite period of time. Special attention has been paid to amendments to the Labour Code concerning these contracts, which have been in force since February 2016. The amendments have tried to respond to the most essential problems arising in the application of types of employment contracts and the need of implementation of European Union law standards. The paper also presents proposals of amendments referring to the current types of employment contracts offered in the new draft Labour Code. The amendments to the Labour Code and the new draft Labour Code prove that finding optimal concept of types of employment contracts is extremely difficult, because both conditions of social market economy and a protective function of labour law should be taken into account.W artukule poddano analizie rodzaje umów o pracę, które uregulowane zostały w obowiązującym Kodeksie pracy (umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas nieokreślony oraz umowy o pracę na czas określony). Szczególną uwagę zwrócono na zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w lutym 2016 r. Zmiany te miały na celu rozwiązanie najistotniejszych problemów związanych z zawieraniem umów o pracę,a także potrzebą wdrożenia regulacji unijnych. W pracy przedstawiono także propozycje zmian odnoszące się do aktualnych rodzajów umów o pracę, zaproponowanych w nowym projekcie Kodeksu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy i opracowywany nowy projekt Kodeksu pracy dowodzą, że znalezienie optymalnej koncepcji rodzajów umów o pracę jest niezwykle trudne, ponieważ należy wziąć pod uwagę zarówno warunki społecznej gospodarki rynkowej, jak też ochronną funkcję prawa pracy