Fixed-term employment contract

Przedmiotem niniejszej pracy jest analiza instytucji umowy o pracę na czas określony. 22 lutego 2017 r. minął rok od wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy mającej na celu dostosowanie polskich rozwiązań do standardów europejskich m.in. Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony mającego na celu ograniczenie nadużywania zatrudnienia terminowego. Analiza obecnych regulacji łącznie z obserwacją tendencji występujących na rynku pracy pozwoli na weryfikację postawionej tezy, że ustawodawca dąży do zapewnienia równowagi w stosunkach pracy poprzez zwiększenie efektywności ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony.W pierwszej kolejności został zaprezentowany wątek terminologiczny obejmujący kluczowe pojęcia dla tematu pracy- dokonano delimitacji zakresu przedmiotowego i podmiotowego pracy. Kolejno z wątków o charakterze ogólnoteoretycznym przedstawiono rozwój historyczny instytucji, a także jej wymiar społeczny i ekonomiczno-gospodarczy. W części dogmatycznej przedstawiono genezę zmian regulacji dotyczących umów o pracę na czas określony, a także ogólne założenia noweli czerwcowej reformującej umowy terminowe. Zasadnicze znaczenie w kontekście postawionej tezy miała analiza mechanizmów ochronnych tj. mechanizmu umów obiektywnie uzasadnionych oraz mechanizmu umów limitowanych.Analiza pierwszego ze wspomnianych mechanizmów koncentruje się na delimitacji desygnatów odnośnych przesłanek z art. 25^1 § 4 kodeku pracy. Zaś w perspektywie drugiego mechanizmu tj. umów limitowanych dokonano analizy założeń ogólnych przewidzianych w kodeksie oraz przedstawienia wybranych regulacji o charakterze lex specialis. Jako ostatni element pracy przedstawiono skutki wprowadzenia możliwości wypowiedzenia umów o pracę na czas określony - tak w perspektywie relacji stron stosunku pracy, jak również w odniesieniu do zasady niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach terminowych i bezterminowych.The subject of this paper is an analysis of a fixed-term employment contract. On February 22, 2017, it passed one year after the entry into force of the amendment of the Labor Code. Its aim was to adapt Polish solutions to European standards inter alia to the Framework Agreement on fixed-term contracts. The purpose of the Framework Agreement was to reduce the abuse of fixed-term employment. The analysis of the current regulations, including the observation of trends in the labor market, will make it possible to verify whether the legislator seeks to strike a balance in labor relations by increasing the effectiveness of the protection of workers under temporary employment contracts.In the first place was presented a terminological thread covering key concepts for the topic of paper, which allowed to narrow the scope of object and subject of this paper. Further, the paper examines historical development of the fixed-term employment contract as well as its social and economic dimension.In the dogmatic part is presented the genesis of the changes in regulations on fixed-term employment contracts as well as the general assumptions of the June reform of the term contracts. Essential in the context of the thesis was the analysis of protective mechanisms- the mechanism of objectively justified contracts and the mechanism of limited contracts.The analysis of the first of these mechanisms focuses on the limitations in usage of the fixed-term employment agreements as provided in Art. 25 ^ 1 § 4 of the Labor Code. The second mechanism is examined in light of the general assumptions and goals of the Labour Code and other lex specialis regulations.The last part of the work deals with the question of the potential effects of introducing the possibility of termination of fixed-term employment contracts. The author assumes both perspective of the parties' employment relationship and the principle of non-discrimination of temporary and permanent workers