Wynagrodzenie zasadnicze składnikiem wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy

In this article a rather bold thesis that the Labour Code does not constitute an obligation of distinguishing the basic remuneration for all employees was expressed. In order to justify the presented opinion de lege lata analysis of the provisions of the Labour Code concerning the basic remuneration of private sector employees was made. This task was hampered by the fact that the Labour Code does not refer directly to basic remuneration for employees in the private sector. Therefore first deliberations aim at establishing the place of appearing of the title remuneration in the Code regulation. Next the inquiry focus on the sources of determining the basic remuneration and on the analysis of the place and position of the title remuneration in the structure of remuneration for work.W niniejszym artykule zaprezentowano dość śmiałą tezę, że Kodeks pracy nie stanowi obowiązku wyodrębnienia wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników. W celu uzasadnienia powyższego stanowiska dokonano analizy de lege lata przepisów regulacji kodeksowej dotyczących wynagrodzenia zasadniczego pracowników sfery prywatnej. Zadanie to było utrudnione, gdyż Kodeks pracy wobec pracowników z sektora prywatnego nie odnosi się wprost do wynagrodzenia zasadniczego. Dlatego też w pierwszej kolejności rozważania zmierzają do ustalenia miejsca występowania tytułowego wynagrodzenia w regulacji kodeksowej. Dalej dociekania koncentrują się wokół źródeł ustalania wynagrodzenia zasadniczego, wreszcie analizy miejsca i pozycji, jakie tytułowe wynagrodzenie zajmuje w strukturze wynagrodzenia za pracę