CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY:discourses and practices on diversity

This study aims to analyze corporate actions with a gender and sexual orientation, seeking to understand them within the framework of the Brazilian social protection system. In this sense, our proposal is to defend the thesis that the performance of the business together with historically discriminated groups, especially women and LGBT, conforms emerges when the debate in the country that emphasizes the need to expand the activities of the welfare society in solving social problems. It is at this point that reaffirm traditional ties between state and civil society in shaping ways to boost social inclusion. This reaffirmation occurs both recovering traditional traits such as political and operational innovations. In methodological treatment, we conducted a qualitative study with a sample of eighteen companies from various industry sectors, public and private. We also analyze the performance of the Commission for Equal Opportunity Gender, Race and Ethnicity of Persons with Disabilities and to Combat Discrimination of the Ministry of Labour and Employment. As an instrument of data collection, the study of the companies split into two stages: the first featured documentary analysis and semi-structured interviews in three companies, and the second with documentary research conducted on sites of fifteen other companies on the internet. As for collecting data from the Commission, we conducted semi-structured interviews and documentary researchO presente estudo tem como objetivo analisar as ações empresariais com recorte de gênero e orientação sexual, buscando compreendê-las nos marcos do sistema de proteção social brasileiro. Nesse sentido, nossa proposta é defender a tese de que a atuação do empresariado junto aos grupos historicamente discriminados, sobretudo mulheres e LGBT, se conforma quando emerge no país o debate que enfatiza a necessidade de se ampliar a atuação da sociedade-providência na resolução dos problemas sociais. É neste momento que se reafirmam laços tradicionais entre Estado e sociedade civil na conformação de formas de impulsionar a inserção social. Essa reafirmação se dá tanto recuperando traços tradicionais como inovações políticas e operacionais. No trato metodológico, realizamos uma pesquisa qualitativa com uma amostra de dezoito empresas de diversos setores de atividades e públicas e privadas. Analisamos também a atuação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Gênero, Raça e Etnia, de Pessoas com Deficiência e de Combate à Discriminação do Ministério do Trabalho e Emprego. Como instrumento de coleta de dados, o estudo das empresas se dividiu em dois momentos: o primeiro contou com análise documental e entrevistas semiestruturadas realizadas em três empresas, e o segundo com a pesquisa documental realizada nos sítios das outras quinze empresas na internet. Quanto à coleta de dados junto a Comissão, realizamos entrevista semiestruturada e pesquisa documenta