Lorraine. Crise de la sidérurgie et reconversion des salariés

Krise der Stahlindustrie und Berufswechsel lothringischer Arbeitnehmer Bei der gegenwärtigen Krise geht es unter anderem um die Ablösung des Fordschen Modells innerbetrieblicher Beziehungen durch ein anderes. Voraussetzung dafür ist der Abbau der herkömmlichen Industriebranchen, in denen jene Beziehungen verwurzelt sind. Er vollzieht sich auf drei Ebenen : Aufweichung des harten Kerns der Belegschaft durch berufliche Überleitungsmassnahmen, Selektion der von jenen Branchen abströmenden Arbeitskräfte, Umwandlung der beruflichen Strukturen in den am meisten in Mitleidenschaft gezogenen Gebieten. Der Berufswechsel lothringischer Stahlarbeiter illustriert, wie die Gesamtheit dieser Eingriffe sich auf die jeweilige lokale Konstellation der Arbeitskräfte auswirkt.The crisis in the Founderies and the redeployment of the Lorrain workers What is at stake in the actual crisis is the change in worker relations, to get away from Fordism. This can only be done by breaking up the rigid structures of traditional industries which wrought such stiff worker relations. This has been done in three ways ; breaking up the hard core of worker resistance using a system of job mobility, selective management of the labour flow rejected by these branches, and a change in the structures of economic activity in the hardest hit areas. The redeployment of the Lorrain workers illustrates the combined effect these three interventions had on the wages and salaries in the immediate area as a whole.Le remodelage du rapport salarial, la sortie de sa forme fordiste, est un des enjeux de la crise actuelle. Il passe par la déstructuration des branches industrielles traditionnelles où s'était forgé ce rapport. Elle se fait selon trois modes : décomposition du noyau dur du salariat par des dispositifs de transition professionnelle, gestion sélective des flux de main-d'œuvre rejetés par ces branches, transformation des structures d'activité dans les espaces les plus affectés. La reconversion des sidérurgistes lorrains illustre les effets combinés de ces modes d'intervention sur les configurations salariales locales.Crisis de la siderurgia y reconversión de los asalariados loreneses La reorganización de la relación salarial, el abandono de su forma fordista, es uno de los elementos en juego de la crisis actual. Esta pasa por la dstructuración de las ramas industriales tradicionales donde se forjara esta relación. La destructuración se hace segun tres modos : descomposición del nucleo estable del sector salarial por medio de dispositivos de transition profesional, gestio, selectiva de los flujos de mano de obra rechazados por esas ramas, transformation de las estructuras de actividad en los espacios mas afectados. La reconversion de los trabajadores siderurgicos en Lorena ilustra los efectos combinados de estos modos de intervenció, en las configuraciones salariales locales.Villeval Marie-Claire. Lorraine. Crise de la sidérurgie et reconversion des salariés. In: Les Annales de la recherche urbaine, N°35-36, 1987. Chômages, mutations, territoires. pp. 21-30