Reward dan Pengambilan Keputusan Berdasarkan Persepsi Perawat dengan Perilaku Caring Perawat

Caring is the most essential thing in nursing practice because caring is a dynamic approach that is closely related to the professionalism of nurses and lack of caring in nursing services can result in a decrease in the quality of nursing services, decreased patient satisfaction, and an increase in nursing days. The purpose of the study was to determine reward factors and decision making based on nurses' perceptions with nurses' caring behavior. This study used a correlational design in the form of cross sectional. The independent variable in this study is Reward and Decision Making and the dependent variable is caring behavior. The population in this study was all implementing nurses with non-probability sampling techniques, namely consecutive sampling with a total of 77 people in accordance with inclusion criteria and exclusion criteria. The results of the analysis showed a significant relationship between reward and decision-making with nurses' caring behavior (p = 0.000-0.030; α = 0.05). It can be concluded that organizational culture is related to nurses' caring behavior, not reward and decision-making even though there is a meaningful relationship. Follow-up approaches and research to determine the most dominant factors for nurses in nurses' caring behavior. All hypotheses are proven where there is a meaningful relationship of reward variables and decision making as part of organizational culture factors based on nurses' perceptions with nurses' caring behaviorCaring adalah hal yang paling esensial dalam praktik keperawatan karena caring merupakan sebuah pendekatan dinamis yang sangat terkait dengan professionalisme perawat dan kurangnya caring dalam pelayanan keperawatan dapat berakibat penurunan mutu pelayanan keperawatan, penurunan kepuasan pasien, dan peningkatan hari rawat. Tujuan penelitian mengetahui faktor reward dan pengambilan keputusan berdasarkan persepsi perawat dengan perilaku caring perawat. Penelitian ini menggunakan rancangan korelasional berupa cross sectional. Variabel independent dalam penelitian ini adalah Reward dan Pengambilan Keputusan dan Variabel dependent adalah perilaku caring. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling yaitu consecutive sampling dengan jumlah 77 orang sesuai dengan kriteria inklusi dan kriteria eksklusi. Hasil analisis menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara reward dan pengambilan keputusan dengan perilaku caring perawat (p=0.000-0,030; α=0,05). Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berhubungan dengan perilaku caring perawat bukanlah reward dan pengambilan keputusan meskipun ada hubungan yang bermakna. Pendekatan dan penelitian lanjutan untuk menentukan factor yang paling dominan bagi perawat dalam perilaku caring perawat. Semua hipotesis terbukti dimana ada hubungan yang bermakna dari variabel reward dan pengambilan keputusan sebagai bagian dari faktor budaya organisasi berdasarkan persepsi perawat dengan perilaku caring perawa