Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä

Tutkimushankkeen tavoitteena oli lisätä ymmärrystä proaktiivisista, yhteisöllisistä ja johtamisen keinoista, joilla voidaan edistää työhyvinvointia muuttuvassa työelämässä. Tavoitteena oli myös edistää työuupumusongelman ratkaisemista Suomessa. Tätä tarkoitusta varten hankkeessa validoitiin uusi työuupumusta mittaava kyselymenetelmä, joka soveltuu sekä tutkimukseen että käytäntöön. Hankkeessa tuotettiin tietoa siitä, miten työpaikoilla voidaan työn voimavaroja vahvistamalla ja työn vaatimuksia rajaamalla tukea työntekijöiden työn imua ja proaktiivista toiminta sekä torjua työuupumusta työn murroksessa. Tutkimme myös sitä, mitkä työn voimavara- ja vaatimustekijät ennustavat työn imua ja työuupumusoireita. Tutkittuja ilmiöitä seurattiin koronaviruspandemiaan liittyvien muutosten, kuten lisääntyneen etä- ja hybridityön kontekstissa