THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION THROUGH WORK COMPENSATION OF PPNPN PUSBANG EMPLOYEES HUMAN RELATIONSHIP APPARATUS BOGOR

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya, sehingga dengan kepuasan kerja tinggi memiliki perasaan positif dalam bekerja dan sebaliknya, namun hal ini dapat menjadi negatif apabila adanya perubahan kompetensi, linkungan kerja yang tidak sehat serta kompensasi atas kinerja pegawai tidak sesuai sehingga kepuasan kerja tidak ditemukan secara optimal. Kebaruan dalam penelitian ini karena meneliti tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja di PPNPN PUSBANG SDM Aparatur Perhubungan Bogor. Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional serta menggunakan analisis jalur untuk mengetahui kaitan natar variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 dengan teknik total sampling. Metode analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian adanya pengaruh kompetensi kerja (P=0.018) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh lingkungan kerja (p=0.001) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja (P=0.001). Kesimpulan penelitian yaitu ada pengaruh kompetensi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta ada pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja.Kata kunci: Kepuasan kerja; Kompetensi Kerja; Kompensasi Kerja; Lingkungan Kerja.AbstractJob satisfaction is a positive feeling about the job resulting from the evaluation of its characteristics, so with high job satisfaction have positive feelings at work and vice versa, but this can be negative if there is a change in competence, an unhealthy work environment and compensation for employee performance is not appropriate so that job satisfaction is not found optimally. The novelty of this research is that it examines the effect of competence and work environment on job satisfaction through employee compensation. This study aims to determine the effect of work competence, work environment on job satisfaction through work compensation at PPNPN PUSBANG HR Bogor Transportation Apparatus. This research method uses a quantitative design with a cross sectional approach and uses path analysis to determine the relationship between variables. The sample in this study was 105 with a total sampling technique. Data analysis method using SPSS. Analysis of the research path found that there was an effect of work competence (P = 0.018) on job satisfaction, there was an effect of work environment (p = 0.001) on job satisfaction, there was an effect of work competence on job satisfaction (P = 0.001). The conclusion of the study is that there is an influence of work competence, work environment on job satisfaction and there is an influence of work competence and work environment on job satisfaction through work compensation