El tratamiento jurisprudencial de la desigualdad retributiva (la denominada «doble escala salarial») establecida en la negociación colectiva sobre la base del momento en que la persona trabajadora entra a trabajar en la empresa

Based on the distinction made by the Constitutional Court regarding the two principles recognized in article 14 of the Constitution –the principle of equal treatment and the principle of non-discrimination–, we analyze the nuanced constitutional and ordinary jurisprudence on the double salary scale clauses and its apparent contradiction with community jurisprudence, ending with a call to attention to the negotiators of the collective agreements so that the clauses of «guarantee ad personam», of «respect of acquired rights» or of «respect of the most beneficial conditions» do not include the born conditions of the previous collective agreement.Partiendo de la distinción acuñada por el Tribunal Constitucional respecto de los dos principios reconocidos en el artículo 14 de la Constitución –el principio de igualdad de trato y el principio de no discriminación–, se analiza la matizada jurisprudencia constitucional y ordinaria acerca de las cláusulas convencionales de doble escala salarial y su aparente contradicción con la jurisprudencia comunitaria, acabando con una llamada de atención a las partes negociadoras de los convenios colectivos para que las cláusulas de «garantía ad personam», de «respeto de derechos adquiridos» o de «respeto de las condiciones más beneficiosas» no incluyan las condiciones nacidas del convenio colectivo anterior